主题：【原创】新移民在加拿大工业界找工作 -- 晨枫

HR的面试主要是人际关系、公司文化方面的东西，只要弄清楚他们问的是什么，想什么样的答案，或者用鬼子话说know what they are looking for，就可以有的放矢了。话说回来，面试技巧是有的，但最主要的还是诚信和自然，演戏是要穿帮的。都说洋人好夸海口，不懂的也说成专家。面试的时候，对方要是确是专家，两个问题就可以把你的底摸一个倍而清，到头来，你还落一个不诚实的罪名。

overqualified是一个很棘手的事，最好在找工作的时候，摸清对方的需求。稍微overqualified是没有问题的，对方可能还喜欢；过度overqualified容易引起疑心，谁知道你到底会在这里干多久。如果是PhD，去找只要求本科毕业的位置，很难不被认为overqualified。

遇到过去的熟人，绝对需要自然地打招呼，聊聊天，叙叙旧，但不要施加压力，请人帮忙。如果是过去的同学面试，这个事情比较尴尬。这是他们的事，同学应该自己主动回避，同学的上司也应该及早制止这种可能的conlict of interest，一看是同一个学校来的，时间又差不多，不难猜到可能认识。但这是beyond your control，你是没有多少办法的。