五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】砸了自己饭碗的中国工程师 -- 萨苏

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家园 具体到管理上,从萨这个例子也许能够看到

这个企业没有持续改进和变更管理。

如果有的话,也没什么好争的,走流程就是了。

识人用人也是个问题。西方人喜欢在用人之前搞个心理测试,看看这个人是个什么性格脾气,适合什么样的职业和工作岗位。有很多人不理解这样的做法。拿林工这个例子说,林也许适合做一个规则制定者,而不是追随者。

这样的人比较极端的,从来不愿意做重复性的工作,给他的任务他一定要玩出以前没玩过的花样来,他才能有成就感。这是一根黄瓜要琢磨出n种吃法来的主。

在另一个极端的,就是十分稳定,从不出错。干什么活都能干得又快又好,教给他什么都能做得分毫不差,毫不走样。

这就好象千里马是好马,能负重的马也是好马一样。

中国人里面这两样人才都不缺。

缺的是伯乐。

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