五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】说说工业生产环境中的生活。 -- wanderer

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家园 【原创】说说工业生产环境中之生活态度之第一

既然有人鲜花,俺就接着唠叨。

一般来说,每个工厂都有两种工作岗位,一种是小时工资岗位,一种是年工资岗位。小时工资岗位的特点是,每干一小时,就有一小时的工资。这意味着,小时工资岗位请病假和事假时就没有工资。如果做小时工,你最好身体条件好一些,否则,你可能既养不活自己,还连累同事被迫加班。年工资岗位稍好一些,可以有带薪病假和事假。当然,小时工资和年工资岗位每年都有带薪休假(Vacation),不然就太没人性了。

由于工资支付方式的差别,工厂里有了不同的规矩和条例。小时工资岗位可以有工会组织,而年工资岗位没有工会组织。所有工会岗位都是小时工资,任何年工资岗位都不可能是工会岗位。也就是说,有些小时工资岗位可以不是工会岗位。这里好象说的有点绕。

小时工资岗位的加班,肯定是有加班费的,而年工资岗位的加班,不一定有加班费,特别是哪些重要高薪岗位的管理人员。

开除或LAYOFF工会岗位的工人,必须通过一个程序做出决定。比如说,一个工会岗位的工人总犯小错,让生产管理人员头疼。即使这种工人,厂方很难开除他。工会与厂方一般会有一个合同,如果开除一名工人,厂方首先要给这名工人一个书面警告。如果这名工人在某个时间区段内(比如说半年),得到第二张书面警告,厂方才有可能开除这名工人。如果这名工人在得到第一个书面警告后的某个时间段里(比如说半年),没有第二个书面警告,那么,第一个警告就过期了,厂方要重新开始这个程序。工厂在LAYOFF工会工人时,必须服从某个操作程序。一般原则是,按照工会工人的厂龄LIST,从最短开始,只认时间,不认人。这就是说,一个工会工人,一旦他在一个工厂里成为SENIOR成员,他就可以厂在人在,工作绝对有了保障。

开除或LAYOFF非工会岗位的工作人员,一般就是一个来自HR的通知,YOU ARE FINISHED。就是说,今天你还在上班,还在跟同事安排下个星期的工作。明天,你可能已经跟这个工厂没有关系了。

因此,在一个比较老的工厂里,如果把所有工作人员的工龄排个队,在这个LIST上,最上面的工作时间最长的工作人员,往往都是些工会工人,可以说是:铁打的厂房,流水的官。在一个工厂里,管理人员的岗位是最不稳定的岗位。

由于工资支付方式和工厂用人制度的不同,人们在工作过程的思想和行为也不同,其工作态度就有了说道。有关这个问题,俺会在随后的帖子里细说,如果还有人看的话。

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