五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】闪耀在市场上的银色信号(前言) -- 老马丁

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提问
家园 关于橡树的问题,我的一点想法

橡树的问题有些是我经历过的,有些对我来说是陌生的。我试着回答一下,大家也一起讨论讨论,其实是个人人受益的事二。

和国内一家企业合作,感觉这家企业用人的原则就是,只要便宜,不考虑潜在质量。无论人的工作经验,学历,给的工资水平都相似(也有区别,但是拉不开档次),都给低工资,

老板是按萝卜价给钱,因为他无法分辨谁是人参。这点大家同意吧。

结果导致种种问题,但是老板却宁可让低水平没经验的人去浪费钱,也不愿意提高工资待遇招来有水平有经验的人,同时在低水平少经验的人有了经验提高水平以后,不提高工资,导致这些人流失(这些经验可都是老板花钱买出来的)。

我的想法是,这种现象普遍吗?这样经营的老板成功吗?我想如果这两个问题的答案都是No的话,那么只能说这样的老板很傻了。另外,他培养的人才离开后应该找到出路了吧?这说明还是有老板愿意付高工资请水平高的人才的。

比如最近的一个例子,一个位子,跑政府部门各项手续的,一开始给一个新手做,比如一个月给了一千。新手没经验,办错了不少事情,多花了不少冤枉钱。干了两三年,这个人成了熟练工,不给涨工资,这个人就要跳槽。老板于是宁可花更高的工资,比如两千请新手,也不给这个人涨工资(要求还没有新人要的多,比如只要了一千五。)这是什么心理?

老板是不是考虑到工资结构的问题?或者要在员工面前树立不还价的形象?因为在多次博弈时(和多个员工谈待遇),某个最优的办法是在第一次表现出凶残野蛮不理性的一面,杀鸡给猴看,这样后面再和别人谈就容易多了,有利多了。如果不是,老板做的不是最优的决策。

我知道这家企业由于有经验的人员大量流失,已经出现了很多问题,后果已经很明显。但是老板究竟怎么想的呢?

您应该问问他。I wish I had.

其实国内其他地方也能看到类似现象,可能没这么明显。现在中央四台演的台商故事,我看到的很多讲都是由于自己不懂,一下子就弄得差点倾家荡产。而所不懂的,又往往是这些产业的一些常识,也就是找个行内人员,有些经验的就可以了解到的。

问题就是,这些人为什么宁可自己受损失,也不愿意花钱请专业人士?

也许专业人士弄砸了,后果更严重?

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