五千年(敝帚自珍)

主题:【讨论话题】09-4-2 人力资源和职场激励 -- 老马丁

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家园 纯参与啊,我对人力资源问题素没想法的

1,我考虑后者。都5年啦,有本事的人不会给自己开个极低的起薪吧。

2,既然没有工作经验,保险起见,还是前者吧。后者没有历史数据支持他要求高薪嘛。(不过,我还是觉得基本起薪是要的。)

3,还是前者吧。既然完成工作的难度不大,多劳多得不是更加刺激员工卖力么。

4,后者。行业研究员显然和公司更加密切。会计更容易换工作。

5,后者。依然是90%的运气,如果给的底薪太少,好手就不来了。

6,第五题的制度甲类型。相对低的基本工资和相对高的成功奖励。纯粹基本工资应该不到市场平均工资,两者相加,要高过市场工资。

7,难不成是让大家看,前头钱途光明?不理解,胡猜的。

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