五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】招工记,遭遇极品 -- oiler2

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家园 我关于招聘的观点

1、强盗的儿子永远是强盗,法官的儿子永远是法官。一个卖包子赚不到钱的家伙,改卖西瓜也赚不到钱,因为他没有找到赚钱的窍门;同样,一个卖包子赚到钱的家伙,他改卖西瓜一般肯定能够赚到钱,因为他知道如何创造市场需求的东西。所以成功的经历对一个人太重要。一个怀才不遇,愤世嫉俗的悲情人物是企业的毒药,可以影响一大批人的士气,绝对不能要。

2、一些非常小的细节最能够看出一个人的职业素养和基本功。例如以前我要招聘一个经营管理委员会的秘书,他们推荐了一大批。我的考试办法就是把他们全部带到经营管理委员会上,参加一次会议,然后检查他们做的会议纪要和会议记录。我发现那种名牌大学(例如北大、上海交大)、高学位(例如博士)基本都不合格,他们不知道会议上什么是讨论的重点和关键,不是一字不漏的记录,就是记些鸡毛蒜皮。而那种能够抓住重点,甚至敏感的发现我开会的意图的,往往是曾经在正规企业(例如4大会计师事务所、跨国公司)受过训练的。所以跨国公司培训人有他的独到之处,不可小视。这也说明企业管理是个高度专业的技术活,不是外行可以容易冒充的。

3、我认为职业化的定义是在工作过程中,不夹杂任何个人感情和偏见,工作中用事对事的思维去思考问题、解决问题,做事目的性强,思维和动作围绕着目的进行,以完成目标为使命,最大限度的完成分内所能完成的事情。只有目标,没有其他。

所以在招聘上我不会同情任何人。

至于是否要招这位老兄,不在现场,不好乱说。

关键词(Tags): #招聘(landlord)
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