主题：【原创】招工记，遭遇极品 -- oiler2
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复 M总别忘了
我的理解，成熟的企业，如四大之类，跟乐意找一批刚出校园什么都不知道的大学生，从头培养起。这样培养出来的人对企业文化非常适应，而且对企业有非常有感情。常常就可以从这批人中发现很不错的苗子可以作为中层干部的候选梯队培养的。
而正在发展中的企业显然没有余钱余力去从头培养人。他们跟希望找到的都是熟手，第一天就能够适应环境，第二天就可以上手的最好。
对于Mang总这样经常要空降到其他企业的老大而言，估计他是不愿意带着一群学生兵去空降的，即使这群学生兵态度极好也不行，呵呵
至于小企业，估计不但要熟手，而且要多面手，最好一个人能扛一个部门的 :-)
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🙂写纪要、写公文的学问都需要在具体工作中体会 大熊甲 字60 2009-08-14 21:22:03
🙂M总看来是国企零售业待多了 小匪盗 字56 2009-08-13 15:29:06
🙂M总别忘了 4 毒男 字310 2009-08-13 08:30:38
🙂找训练有素的还是找新手，是成熟企业和"发展中"企业的区别
🙂跟着说两句职业素养 8 盗中道 字310 2009-08-13 06:38:17
🙂感觉现在民企和外企的界限越来越模糊， 1 老醋花生 字157 2009-08-13 17:55:46
🙂积累成功的感觉和骑自行车一样， 大白2 字34 2009-08-13 03:00:52
🙂M总：首先感谢您的反馈。 4 老木 字548 2009-08-13 02:43:19