主题：【原创】一国秘书 -- 同人于野

一个比方而已

邓小平同志的手腕 确实高明

一个三种人 打掉了左倾路线

一个三化 拿掉了老干部

提拔的新人们 哪还有不老实 不听话的

贯彻其路线自然不走样了

不管如何评价邓小平及其路线 最起码这个决断力 执行力是相当强悍的

比现政府强出若干里地的

不过 相对于经济体制的改革 政治体制的改革基本就没有引起太多的重视

一则这是动摇国本的大问题

二则 谁没事喜欢自己带紧箍咒来着

说老实话 八十年代还曾经人代会罢免过副省长 从那以后 除了事后追认双轨的结局

人代会又曾经罢免过谁（咱们还不考虑人大代表们的代表性问题）

人代会都不起作用 所谓的加强群众监督从何说起

也就剩下折腾什么八荣八耻 三个代表来教育群众了 可是这些玩意能顶屁用 真当群众是傻瓜啊

当然话又说回来了 他们不折腾八荣八耻还能折腾啥

虽然领导们自己一直说自己是最先进的代表 但是其做法我看可以从几千年前找到依据

最后，只有良好的意愿、没有可行的办法显然不会达到希望的要求。比如q兄，如果给你机会改变人事任免上的缺陷，应如何入手？既然看来下梁全歪、上梁就不会正，是不是应该扒了房子重建？总项目的主管，不是单纯的图纸设计师，他必然还得考虑到资金、材料、干部、劳动力、房子里居民的安置善后等一系列问题。在我看来，大规则是在自上而下进行、同时在局部进行试点、综合比较后再完善推广的做法，是可能且可行的做法。群众嫌慢，情有可原，但空中楼阁不可能一下子变得出来。

经过综合权衡 专家论证 以及深入调查群众呼声

通常 领导会得出结论

现行体制已经基本完美 只需要做一点小的修改即可了