主题：【纪事】失败的苹果面试（上） -- landlord

我写这个题目，其实是有两层含义的：

从我的角度来说，面试的结果最后是失败的---我没能得到这份工作；

另一方面，对于那位面试者，我认为她也是失败的---她忘记了面试的目的，进行了一次失败的面试。

面试的目的是什么呢？

我认为最重要的应该是试图发现被面试者能否在应聘的职位上为公司做出贡献，既面试者会不会干活。其次，还应该看看应聘者的人品，是不是诚实（这点很重要！），会不会和同事相处。（还有一些其他的方面，欢迎大家的补充。）

我认为那位面试者没有做到这些，通过她的提问，给我的印象就是她从头到尾都是想证明她自己的正确性，她的目的就是想把应聘者考倒。她不是想了解我能做什么，而是想知道我的知识有怎样的不足，或者干脆说证明她比我牛。

比如说关于那些函数的名字的问题，也不能说完全不合理。但我觉着有些函数名字不知道也没什么大不了的。只要能把活儿干好，谁管你是怎么实现的，方法有高级、低级之分么？有些不常用的函数名，你只要：1.知道有那么个函数可用；2.懂得怎么使用help（“帮助”）去找到它就可以了。有必要死记硬背么？我是工科的，不是文科的！

我自己最喜欢的面试类型是根据简历提“怎么做”的问题。就是问“这个你是怎么做的啊？”这样的问题会让应聘者（就是我啦）掌握主动，我能侃半天。中间面试者会就细节提出一些问题，我总是能给出很好的解答---毕竟我的简历可是实实在在的，没水份！我当然知道怎么回答。

比如那个多线程的问题，如果那位女大牛能让我举例，我一定能给她一个漂亮的答复。我曾经把一个原来9个多小时的测试缩减成为不到三小时，正是利用了多线程和统筹学的一些原理。

这样的面试会使面试者成为倾听者，但难道这样不妥么？

我最怕的面试类型就是这样的考试型。考思路的还好，就是有时候让你写个小程序或出个智力问题---比如这次苹果的另一个男大牛问我（100！）有多少个零？（以前面试还被问过车加速时，车内的氢气球往哪个方向运动？）这类问题现在想起来也还蛮有意思的。

每次碰到背书类的考试型面试，我都像当年的那次本科期末考一样，死的很难看。。。