主题：【老爸的工厂】工厂的日常生活 -- 月色溶溶

像我老家那边，很多劳动力，年纪大的妇女都不会说普通话的，虽然河南话别人能听懂，但是可能在求职的时候还是会受限制的。而且妇女们多半也就是初中毕业。液晶电视啊家用电器啊空调啊都不会用。有的连公交车站都找不到，别说出外打工了。

此外，妇女不出来打工是有原因的。目前农村妇女一般在25岁左右结婚，婚后最多两年就有孩子了。25-35岁，她们的任务是在家抚养孩子。中老年妇女，年龄在45岁以上的，很多都在帮助自己的子女和自己的亲属抚养孩子，偶尔有空闲的，在照看家里的土地和房屋等财产。25岁以下的女孩子们，一来侍候人的经验太少，二来很少有人愿意做这种工作的。大部分都会宁可工资少点，去做那些有一定技术含量的，比如采购、文员、缝纫工等，希望将来可以得到晋升，留在城里，而不是一辈子做保姆。何况，由于丑恶社会现象频发，很多农村父母是不希望自己的女儿做保姆的。担心会出现意外事故。

内地其实现在很多地方已经没有闲人了，他们更需要的是半职的、离土不离乡或者不离乡不离土的工作（像我说的那两个毛巾厂，就是沾了这点光，工人骑车或者坐汽车一会儿就回到家了，但是也不排除里面会有年轻人想摆脱这样的劳苦生活），而不是需要背井离乡去很远的地方，不能照看家里不能种地什么都抛掉的工作。像河南信阳、周口，出外打工的人口比例占总劳动力（有劳动能力的人，去除太老、太小和有身体疾病的）一半以上，占总人数25-30%（占农村人口数量比例要达到30-40%）。我觉得这个比例已经很高了。现在很多村子都成了空心村，村子里面很多人家都是常年空着的，过年很多人也不回来，另一部分人只有过年才回来几天。

想增加城市劳动力，我看照现在这个趋势下去，唯一的办法是放宽户籍制度，开放中小学招收农民工子弟。这点对20-40岁的农村劳动力吸引力还是很大的，很多人出外打工也主要还是为了孩子上大学挣钱，按照他们的话“都是为了孩子嘛”。我在北京就碰上一对推平板车的夫妻，老家是河南淮阳的，他们的孩子在东北上大学，两口子去北京挣钱给儿子花。而很多年轻的打工仔，不得不回家找对象在家结婚，结了婚生了孩子就不再出去了，或者起码是女方在家留守。只要解决孩子上学的问题，农村劳动力肯定蜂拥而至。

当然，杭州那样的生活费用昂贵的城市，很可能即使开放部分农村儿童进城上学，也不足以吸引很多劳动力。呵呵。除非有足够的农民工子弟小学和廉租房。我在北京南城，前门附近见到不少外地人租住低矮的老房子，带着孩子，孩子大概上小学吧，可能是在附近的农民工子弟小学。现在南城都拆了，不知道他们的命运如何。想起来不禁心头一酸。

而另一部分年龄大点的人，为了不让孩子做留守儿童而留在农村，宁可少挣点钱。按照他们的话说“挣再多的钱，孩子废了，不值”。我所认识的人很多都是为了监督孩子上学才主动留在农村的。大部分，直到孩子上了初中高中，或者起码成绩上路了，才出外打工。我一个姑姑就是这样，现在她家的两个孩子都考上了县里的重点高中，以后多少能有个学上，才出去打工。前阵子被骗到广东那边传销组织里去了，最近想去浙江那边，做一个月包吃住一千块钱的工作，不知道去了没有。其实，她还是高中毕业，人也勤快干净，还是蛮适合做保姆的。

如果有足够的培训体制，和人员流动体制，加上产业的布局做一定的调整，比如，将一部分人力需求大的产业调整至中部，我想，中西部的人力资源还是可以得到充分发掘的。

此外，80、90后的打工人员的心态和他们的父辈是不一样的。像我堂妹在上海一个快递站，她说最在意的是能不能学到东西，以后有没有升值的希望。我的堂姐在杭州，她是高中毕业生，辗转广东、福建，在杭州一个服装公司呆了两三年了，起先一个月一千多，最近升职了，涨到了4000-6000。让她一直坚决呆在南方而不愿回家结婚生孩子的原因，就是向往成为一个真正的城里人，向往和家乡不同的生活，在职场上有提升的希望。我两个高中毕业的同学，目前一个年薪三四十万在上海管理一个家具店，另一个在上海某家具公司做生产管理，年薪十几万。目前，年轻的打工者向往他们这样发展轨迹的不少。虽然他们可能学历低些，但是他们总认为吃苦受累没有什么，能不能将来有出息才是最重要的，而不像自己的父辈那样，有钱赚就可以了。所以他们在求职的时候，多半不会满足于做一个操作工，而会选择一些具一定技术性的工种，希望将来可以提升，或者甚至学到技术后自己干。沿海的工资今后只会越来越高以吸引年轻一代的打工者，或者是给予更大的“精神满足感”，用职位提升等方法留住熟练工人。单纯的提高地区最低工资、给予一些熟练工一定福利待遇，可能对于部分人来说，已经无法构成足够的吸引力了。

从月色mm的角度很可能是了解不到很多打工仔真正的心里话的，因为在他们眼里，外乡人永远是一个管理者和监督者的角色。

其实我觉得，中国民企吸收日资企业的管理方式应当是可行的。就是从各个细节，让工人把自己的命运和企业一体化。因为我妈妈讲过一个正面的例子，我一个表姨的女儿在福建某个日资厂子里，老板每逢过年过节都给工人红包和问候，因为她干活很不错，母亲还作为优秀工人家属的代表去某个地方旅游了一圈。当然这个需要民企将来的税负和运营费用大大降低、利润和营业额都大大提升了才可行。