主题：【原创】简评中央任命五位省委书记 -- 潜恒

就是这个培养干部方面，人为制造梯队有些过分。本来是上层去发现年轻干部，结果就成制造年轻干部了。具体的俺就不重复了。不过，近来这方面还是有一个不错的苗头转变的：

李源潮：后备干部不搞一次选拔定终身

另外关于胡春华这次提升为地方党委书记，是否就确定了其将来的总书记席位呢？不完全是这样啊。回想一下习近平、李克强的出线过程，我感觉最高层前排后备领导人的培养过程是这样的，一个是尽早和尽可能多的在正省部级岗位上进行全方位实习，一个是培养的是接班群体而不仅仅是接班个人，因为鸡蛋不能都放在一个篮子里，老天也很难保证培养的接班独苗不会出现不能胜任或出什么意外的情况。所以，胡春华升任内蒙古区委书记，自然为他将来可能出任总书记投下很重的砝码，但他却不是唯一人选，跟他一个年龄阶段（所谓60后）的正省部级领导，还有孙政才、周强、张庆伟、陆昊、努尔白克力等人。除白克力不可能外，其余人也不是完全没有机会。更不用说还有一票资深副部级60后官员。如果下下任总书记接班时间是在2022年，那2017年时的资深60后省委书记以上职务（猜测应该是时任政治局委员）的官员们，还很难说谁最后就不能荣登大宝。毋庸置疑的是，胡春华孙政才们已经进入这个接班群体之中，而且，这个群体必将进一步扩大为有足够数目。这之后，才会有一个进一步分门别类培养和优胜劣汰选择的问题。

现在问题是，得先有这么一个可供选拔为核心级别领导人的群体。而在胡春华能被提拔为正部级官员的时候，当时的60后官员，再怎么比较，胡也算是其中优秀的一个，选他进接班观察群体，是比较合情理的。孙政才其实与胡春华差不多的提职时间，为什么说他的少，我猜还是因为大家把怒气撒向跟“团”密切相关的胡春华身上的缘故吧。

现在，要培养将来的常委级领导人，不给他们一定的时间场合去表现，怎么能进行选拔。很多朋友觉得胡春华去内蒙古就是胡总徇私，未必如此啊。现在是缺乏足够多的各个岗位上的60后官员进行比较，而不是有个冒头的先踹两脚再说，没必要嘛。

• 咱这个想法是一致的