主题：【讨论】在海外二十年的老留学生 -- 温雅颂

第一，老留们多数都是技术型人才，管理型人才比例很低。如果在国内，由于国内“官本位”现象，很多技术型人才被提拔到所谓“更高的职位”。我认为这并不代表他们更成功，实际是一种人才的浪费。是不是成功，我认为应该看他们是否能充分发挥自己的能力，而不在于在“多高”的职位上。好的技术型人才，未必是好的管理型人才，所以不应该以职位高低来衡量成功与否。

第二，你大概知道，北美高科技公司里常常有架构师这样的职位。这些人并不管人，但却是公司技术上不可或缺的关键性人物。你说他们的职位是高还是低呢？他们往往不直接与用户打交道，对外可以说是“默默无闻”，但你显然不能说他们只是“小角色”吧？另外，在一个项目或产品组里担任技术负责人，也不能说是“小角色”吧？反正我认识的老留里面，基本都处在这类层次。老留里面有没有在最底层做普通程序员的，我想应该会有，但没有我认识的。所以从我的角度去看老留，我不认为他们是“默默无闻的小角色”。

第三，说白人同事们“什么都不懂”，这显然过于夸张了。