主题：说说PLA的军官待遇 -- 果酱

一般来说，一个国家的军费最多不能超过GDP的5%，最少不能低于2%，苏联的军费开支超过了上限多年，结果被拖垮了，而美国的军费开支占本国GDP的3%左右。

由于在八十年代，国家的发展战略是为了经济，为了教育，把本属于军费开支的一部分划给了经济发展、教育开支，所以武器开发、军人待遇等都受到了极大地冲击，也就有了军官待遇低，奉献青春和生命的悲情意识。

可是到了现在，我国09年的国防预算达到了4806亿，按照年初的统计GDP为300670亿元，占1.6%（这就是为什么国际上不相信我军公布的军费开支原因，实在是比例少于2%）

实际上，这几年，我空军正开始换装第三代飞机，我军歼7和歼8-2等二代机尚在服役；海军倒是不断地下水新型军舰，实际上反映了新一代主力军舰尚未完全定型。陆军的99改尚未完全装备部队，新型武装直升机还未装备…………这些不仅要花钱，完全服役形成战斗力更花时间。

而换装期间，恰恰是军队最危险的时候，质量优势还没有完全形成，必然需要用数量来弥补质量的差距。事实上，就是完全列装，形成战斗力，和美国等军事强国还是有差距的，空军战斗机甚至有一代的差距。

而这些武器的研制需要工业的发展，而这正是国民经济必选花钱的地方，所以不能象前苏联、现在的朝鲜那样实行“先军主义”。

而军费开支的大头还必须花在新装备的购买、训练、演习等，我军现有两百多万的军人，如果贸然提高军人待遇，必然造成人挤装备的现象，这又会延长新装备形成战斗力的时间，实际上得不偿失。

事实上，我国采取的是通过一系列的法定政策给予军人各种优惠，实际上就是通过各种补贴，在现金发放总数不变，国防预算封顶的情况下，提高了军官的物质待遇。

但是有些年轻军官视而不见，反而要和地方上工作的人比名义工资的高低，认为自己的名义工资低于他认可的比较对象的名义工资。

这样就是既享受了国家的各种福利，又要拿他所认可的比较对象的名义工资，殊不知，这样算下来的话，他的实际工资早就远远超过了他认可的比较对象。

这样下来的结果，必然造成国防开支突破预算，挤占资源，反而造成国家的发展不利，对军队建设而言，也是弊大于利。

实际上，我们也可以看到，就算是和我军体制完全不同的美军采取的政策也是大同小异，美军是典型的雇佣军体制，一个少校的月薪为四千美元左右，而美国白领的平均年薪约为七--八万美元，但是美军可以提供各种福利待遇来弥补这一差距。

可是，饶是如此，

由此，这才有了如黑水等外包公司。就算是这样，美国军费开支尚不足GDP的4%。

所以，目前中国的任务还是以发展经济为主，特别是发展高端制造业，军费开支以更新武器为主，军官工资和福利费用绝对不能超过武器更新的费用。

• 可怜的孩子