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主题:说说PLA的军官待遇 -- 果酱

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家园 说说PLA的军官待遇(续)--为什么军官的工资不宜过高

一般来说,一个国家的军费最多不能超过GDP的5%,最少不能低于2%,苏联的军费开支超过了上限多年,结果被拖垮了,而美国的军费开支占本国GDP的3%左右。

由于在八十年代,国家的发展战略是为了经济,为了教育,把本属于军费开支的一部分划给了经济发展、教育开支,所以武器开发、军人待遇等都受到了极大地冲击,也就有了军官待遇低,奉献青春和生命的悲情意识。

可是到了现在,我国09年的国防预算达到了4806亿,按照年初的统计GDP为300670亿元,占1.6%(这就是为什么国际上不相信我军公布的军费开支原因,实在是比例少于2%)

实际上,这几年,我空军正开始换装第三代飞机,我军歼7和歼8-2等二代机尚在服役;海军倒是不断地下水新型军舰,实际上反映了新一代主力军舰尚未完全定型。陆军的99改尚未完全装备部队,新型武装直升机还未装备…………这些不仅要花钱,完全服役形成战斗力更花时间。

而换装期间,恰恰是军队最危险的时候,质量优势还没有完全形成,必然需要用数量来弥补质量的差距。事实上,就是完全列装,形成战斗力,和美国等军事强国还是有差距的,空军战斗机甚至有一代的差距。

而这些武器的研制需要工业的发展,而这正是国民经济必选花钱的地方,所以不能象前苏联、现在的朝鲜那样实行“先军主义”。

而军费开支的大头还必须花在新装备的购买、训练、演习等,我军现有两百多万的军人,如果贸然提高军人待遇,必然造成人挤装备的现象,这又会延长新装备形成战斗力的时间,实际上得不偿失。

事实上,我国采取的是通过一系列的法定政策给予军人各种优惠,实际上就是通过各种补贴,在现金发放总数不变,国防预算封顶的情况下,提高了军官的物质待遇。

但是有些年轻军官视而不见,反而要和地方上工作的人比名义工资的高低,认为自己的名义工资低于他认可的比较对象的名义工资。

这样就是既享受了国家的各种福利,又要拿他所认可的比较对象的名义工资,殊不知,这样算下来的话,他的实际工资早就远远超过了他认可的比较对象。

这样下来的结果,必然造成国防开支突破预算,挤占资源,反而造成国家的发展不利,对军队建设而言,也是弊大于利。

实际上,我们也可以看到,就算是和我军体制完全不同的美军采取的政策也是大同小异,美军是典型的雇佣军体制,一个少校的月薪为四千美元左右,而美国白领的平均年薪约为七--八万美元,但是美军可以提供各种福利待遇来弥补这一差距。

可是,饶是如此,

2007财年国防预算中,美国用于支付军人工资和福利的预算达到了1100亿美元,而花费在武器上的预算只有850亿美元。五角大楼在每个军人身上一年的平均花费已经翻了一番,现在达到了4.5万美元。

由此,这才有了如黑水等外包公司。就算是这样,美国军费开支尚不足GDP的4%。

所以,目前中国的任务还是以发展经济为主,特别是发展高端制造业,军费开支以更新武器为主,军官工资和福利费用绝对不能超过武器更新的费用。


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