主题：【原创】具有中国特色的并购游戏规则----资产划拨 -- wqnsihs

不同时期，不同历史条件下，如何组织达到整体最优罢了。

放权时，主要因为中央在体制、认识、人才上有不足，需要地方进取尝试。体制方面，转型当然是从末端改变尝试起比较稳妥。所以放权，让地方做试验田。认识，地方没有太多框框架架，也容易尝试创新。人才方面，中央工作和地方工作的技能集合是不同的，二者要相互理解和相互欣赏。

说个比喻：俺目前搞IT，目前可以算系统架构师，比起一般程序员可以算是高高在上。对于小的系统，俺可以全部自己搞定。但是，对于大一点的系统，俺只能管理到组件级别，细节在时间、成本的约束下，只能是放手了；再大的系统，俺只能控制到“方面”级别了。很多都需要高级程序员帮忙尝试。而且说实话，这些高级程序员的SKILL set是我没有的，而且我的架构师的SKILL set，如果给这些高级程序员一定的学习机会，他们干的比俺好，也是会有一定比例的。当然，从职业“中短期、小范围“聪明的做法是，不要给这些高级程序员学习的机会，充分利用高级架构师的职权，让他们忙于具体工作，不给他们”方面“思考的机会。。。。呵呵。当然， 这是”小范围“”中短期“的聪明。

平心而论，老毛的”没有高低贵贱，只有工作岗位不同“的理论，虽然有些理想化，但是很大程度上还是对的。人的后天培养对人的发展还是主要的。知识家庭的接触学习方法和知识体系比普通家庭的好一些，干部家庭的接触人性管理、行政管理多一些，中央的接触宏观面多些，地方的接触具体实现多些罢了。很多时候，”无他，但手熟尔“ 这句话还是有意义的。

有时候中央放权，也是有原因的。有些东东，要是都需要中央批，上上下下的汇报调研，加上一些无法避免的惰性的东东，很多事情都会耽搁，黄花菜凉了的也是不少。工作越久，越感和谐的重要（动态的和谐，斗争中求和谐）。