主题：【讨论】对总经理述职报告的部分内容的简单解读 -- wqnsihs

还要学习日本企业给予尊重，才能留住人心。

事实上其实大部分出自农村的大学生就业想的并不是那么高的。这个可能有地域的原因吧。就我所知，河南那边的大学，大学生在校期间是打工挣钱的。我一个同学，女生，靠做家教养活了自己一年，还提供路费和报考研究生的费用，最后以第一名的成绩考上了中科院西安的一家研究所。

郑州的大部分学生在校期间都是做兼职的，发广告，扫街扫校园，家教，促销，总之你能想到的很多短期工他们都做过。与他们相比我这个211高校的人只有汗颜，他们的生存能力和社会适应能力都在我之上。

此外，一线劳动者的劳动强度太大福利太低，也是留不住人的原因。中层一个顶基层十个二十个，人家基层愿意干才算怪。水平差的多还算有道理，由于国内企业职位很多时候是讲人情，水平有时候比基层还要低。偶bf的单位，中层领导的小舅子目前是他所在部门的管理人员，一个大专毕业的广告设计的人管着一群硕士和重点本科毕业的专业地质队员，不出乱子才怪。

至于培训，目前在广东和浙江一些大专已经开始有了好的改变。我所知道的顺德职院，家具方面的院系部门领导都是这个行业的佼佼者。当然这些可能是个例。