五千年(敝帚自珍)

主题投票生育数量、意愿和可能性调查 -- 科大胡不归

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家园 有人以为,少生人口了,工作自然就高端了,何其荒谬

一,养老成本高启丧失下一代的工作

谁能保证工作机会一直会留在中国,老龄化了中国得工作机会就不会流失,工作机会 本来就是各国竞争优势对比得结果。

一胎化在下一代时候把中国推入极度老龄化,我们在2015年的时候老龄化15%,2020年的时候25%,2040年到2050年会达到40%多。在这种情况下,无疑社会负担高启。 这个程度相当严重,因为30%,40%的老龄化是人类从未有过的。西欧老龄化叫这么响,其实他也不到20%。

一是,生之着寡,食之着众,相对他国造成生活成本高启。

二是,国家税负沉重,因为国家在20多年里无法承担迅猛扩大的老龄人口,(当初政府为了劝计划生育,拍了胸脯要包养老的,现在看来什么都没准备好,现在也就几 千万领养老金的,已经让人牢骚遍地了)。从而必然要重抽当时企业与人的税,现收现用,造成企业税负沉重,相对他国成本高启。--葡萄说了,我们的社保体系将来可能破产。

三是,社会日趋保守,青年阶层的窄小,对社会或者技术产业的变革的适应能力不强,影响竞争力。

有人说,劳动力成本高启好,反正流失的是民工一样的工作,我们就好进行产业升级了,可是果真是这样吗,不一定,这要看你的对手素质如何?可以肯定的几点是:

1,老龄化后,流失的不仅仅是民工的工作

老龄化后难道减少的是民工工作。那个时候税负沉重,损害的是每个人的产业竞争力。包括高端,低端。你若指望只是民工的工作失去,其他工作留下,那是不现实的。除非:

a,竞争对手没有什么工程师,设计师等中高端人才。有的也只是民工。

b,对方即使有中高端人才,其教育素质也差过我们。

但是,这两点都不成立。印度的高等教育质量好过我们,他们技术人员众多,尤其高端人才比我们多,他们的科学技术人才和我们差不太多。硅谷的IT企业,印度人挤兑华人的事情,不会不在更大的尺度上重演。

计划生育对保证工作问题没有必然联系,反而有很大可能丧失下一代的工作机会。

二,经济衰退影响就业

今天,作为当初急剧调整生育行为的后果,我们格外迅速地进入中国人口的老龄化过程。

  人口老龄化,有严格的理论含义,大致而言,是指“人口金字塔”从底宽顶窄的“金字塔”型,向着底部与顶部等宽的“稳态人口”的年龄结构演化的过程。在这一过程中,可能出现偶然的灾难,减少了某一年龄组的人口,导致金字塔形状的变异,例如,“腰部”狭窄。也可能出现人为的控制,例如在一代人或两代人期间内实施过分严格的“计划生育”,导致人口金字塔的“腰部 狭窄。这样的变异越严重,人口老龄化对未来社会经济所造成的振荡性的影响也就越严重。??例如,假定一个生育高峰导致的年龄组A之后是一个生育低谷的年龄组B,那么,前者人口数量巨大,后者人口数量骤减。于是,当组人口进入学校的时候,导致师资与校舍极其匮乏,家庭之间对教育资源的竞争极其激烈。当这一代群从学校毕业,进入劳动力市场时,就业机会突然变得稀缺了,雇员之间的关系也容易因升迁机会的稀缺变得更加紧张。此外,对住宅需求总量的激增,导致地产价格暴涨。当然,A代群也造成正面的经济影响,例如,对住房和汽车需求的激增,导致各相关产业的扩张,而这些产业的扩张通常意味着经济繁荣。

  可是,当这一切都消沉之后,B组人口紧接着A代群进入了学校,导致教育资源供大于求,老师们纷纷失业,学校“成片亏损”。当这一代群的人口进入劳动年龄时,因为劳动力稀缺,工资迅速上升,住宅和汽车的供给突然过剩,生产能力大量闲置,经济很容易陷入萧条。

另外,人口老化即意味着未来整个社会的消费将减弱。一个社会有太多的老人必将使市场萎缩,总的说来,老人对自己未来创造回报期望减少,其消费趋于消极。

老龄冬天的存在,对经济,对工作岗位的需求同样也是个冬天!y

三,稳定人口结构,可以保证中国就业

人口结构的问题,从来对经济和社会的发展影响甚巨,在我们这里好象成了盲区,以至什么快降,早降人口的论调不绝于耳。但是,没有什么任何客观规律可被蔑视, 蔑视只能受到更为痛苦的报复。

人口和工作的关系,其实不复杂,工作和人口数量有关系,更和人口结构有关系,只盯着人口数量,以为人口少了,工作还有这么多,那是笑话。人口结构不能陷入灾难,不能让国家失去竞争力和活力,是保有工作的必要条件,什么叫辨证看问题,这个就叫辨证看问题!

通宝推:飞翔天空,
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