五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】管理案例分析:权力的真相1 -- wqnsihs

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家园 老员工也是想说没说完的

以我的想法是以老大个人的名义设立一个老员工基金。名单老大自己拟,可给钱的控制要在一个委员会的手里。凡是在名单上的人都可以有几个选择。比如说想创业的,如果项目可行,可以从这个基金中拿一些货款,可以加一些控制比如说定期审计,以防滥用。也可以用控股的方式来做。如果只是有想法,可以由专业人士带着他们做前期工作,一方面是控制,另一方面也是一种训练。不想创业的,也可以给几个不同的选择,想上学的或是做些职业训练的,由这个基金付学费,甚至可以加一些生活费。什么都不想干的,可以在退休后从这个基金拿一笔钱或是拿一些补贴。然后还可以再加上一条,凡是去创业的,只要审计能通过,没把老员工基金的钱乱花只是生意失败的话,五年之内公司可以让这个人回来,不过要从某一个级别做起。上学的也是一样,学成以后,公司可以接收,但不能保证职位。等等。细细想起来,只要有一些钱,老员工安排应该可以做的很漂亮。

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