主题：【原创】瞎说职场 -- 荆棘探兴

这段日子比较闲，是整理整理近日对职场的一些新的认知的时候了。

三年前，我经历了一个从腼腆求职者到面霸的蜕变过程，长达半年多的时间里，大大小小的面试、复试参加了不下几十场，饱尝了其中滋味。最后已然把面试当做工作中的兴奋剂，生活中的强心针，面试已然成为我正常生活的一部分。那时候隐约有个疑问，换个好单位和工作能力没有太多直接关系。很欣慰，也就是几个月前，我找到了答案。

应聘者技术能力差不多的时候，面试官靠什么取舍？俗话来讲是“缘分”，这个说法太蒙太奇，我试图找了找科学的解释。我们每个人都有一种气场，就像看不见的磁场、电场一样，当你的场和面试官的场耦合度高时，就像两块磁铁，不拽就要粘一起了，恭喜你，你PASS了。

“三分天注定”，所以说面试的时候没必要太紧张，平常心面对就行，因为面试官的场对你来说是未知的，你们的耦合度是多少，只能靠运气了。

这点我清楚，我的所谓科学解释很不严谨，理论研究是专家的事情，不是我辈能干的。但我深知“实践是检验真理的唯一标准”，我开始对我们单位进行细致入微的调查研究来验证。我们组去年新招聘了几个人，都是比较开朗能说的人；旁边一个组招聘的人性格都比较内向，甚至我感觉长相都有点像；还有一个组，招聘的都是高大威猛型的。难道仅仅是巧合？不是一家人，不进一家们”。

接着我又剖析了我们组的受宠度，发觉了一个规律，即“白胖定律”，长的又白又胖的最受宠，白或胖占一个的次之，最倒霉的是那些黑瘦黑瘦的了。就工作能力来说大家不会差很多，几年下来，一只看不见的手即我所说的场之间的耦合度会左右着管理者的一些想法，一些偏好，到最后，等级自然就形成的。

现在我觉得那些会讨上司喜欢的人真是很有能耐，首先的把上司的喜好揣摩的很透彻，然后还得泯灭自己的不少天性去适应上司。穿戴，服饰的改变倒好说，体型的改变也勉强能接受，最难的是性格习惯的改变，本来不爱出风头的人偏偏要做出一个爱出风头的事来，自己试试有多难吧。

如果你铁定心思往上爬，就别骂那些故意讨好上司的竞争者SB了，别人至少洞察了其中的奥妙，并勇敢去做，而你还停留在懵懂状态，岂不是连SB都不如。

如果你只是想打打酱油，就安心完成工作任务，留点时间整整自己的兴趣爱好，没事上上网，扯扯八卦啥的。别为以前的事情懊悔，别为以后的事情烦躁，活在当下。别太抱怨，尤其是和同事抱怨别的同事，抱怨就像口臭，自己没感觉，别人厌恶的很，留下不好的心理暗示，只会给你带来不便。想抱怨，想逞一时之快，回家和另一半分享分享的了。

经常会一种让我自己都恐惧的感觉，就是非常厌恶自己得工作，觉得作为一个码代码民工，真是没啥出息。但是有任务的时候，码码代码，居然很有兴趣，有时候还乐在其中，真是悖论。小姐肯定厌恶自己的工作，当工作的时候估计时常也会乐在其中的，看来各行各业都一样，罢了罢了，这样是合理的！

呵呵，就扯这么多了。偏激之言，说者无意哦。。。。