五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】也许,可以从一个车工做起(上) -- 月色溶溶

共:💬310 🌺792 🌵1
全看分页树展 · 主题 跟帖
家园 呵呵,我感觉实际上回避了我的问题

小炉匠当时也算是有技术的人员了,在国营工厂里工作了一二十年的纺织女工多少都是有点技术水平的,九十年代毕业的中专生可是干部身份,到工厂里都是被当成技术骨干和中坚力量来培养的,如果说他们都不是技工的话,那么我就不知道你所说的技工指的是什么了?

活生生的事实告诉我们,这些有技术的工人们下场并不好,所以,对于现在的大学生和新一代民工来说,画饼是不行的,必须得拿出真金白银来。

“产业升级与规模不断扩大的世界工厂的当代中国的急需的大批技工”,真的很急需吗?如果真的这么急需的话,待遇涨起来,足够高,那么自然就会有人挤进来愿意干。如果高到一定程度,就会有人愿意参加培训获取所需要的技能,就这么简单。

如果自己培养的人都还担心要跑了,那么只能说明所给的待遇没有达到他们的期望值而已。

我所举的采矿就是这个例子,采矿专业的大学生到煤矿一开始也有一年的实习期,也要参加各种的培训,但是开始的待遇就是5000元一个月,还有两万元的安家费,实习期满后待遇更高,一年十几万元很正常,接下来如果当上机电老总,或者更高的管理层,那么就更不用说了,所以采矿专业录取分数线变成全校最高了,很多人挤破头想进。

所以企业不愿意花钱培训自己的工人,又给不了技工这么高的待遇,说明还不是真的急需而已。

至于大学生和新一代民工为啥不愿做学徒,你和月色溶溶都持这种观点,

现在的大学毕业生心比天高、眼高手低,只想去写字楼或厂部办公室当白领

实际上,去煤矿辛苦不辛苦,危险不危险?远离城市,没有娱乐设施,为啥大学生挤破头想去?待遇足够高,又有足够的发展空间而已。

所以,还是那句话,足够高的待遇才能吸引大学生甚至是现在的新一代农民工过来,如果他们不来,来了又跑了,说明待遇还是不够高。

全看分页树展 · 主题 跟帖


有趣有益,互惠互利;开阔视野,博采众长。
虚拟的网络,真实的人。天南地北客,相逢皆朋友

Copyright © cchere 西西河