五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】人生关口,终于选择退出公务员队伍 -- 谈机

共:💬46 🌺232
全看分页树展 · 主题 跟帖
家园 放到任何时侯都需要上面有人拉一把的

现在在公务员队伍上面没有人拉你
是“任何时侯”,而不是“现在”。而且不管是做公务员,还是做企业的职员。

相对来说,企业的职员如果是实行指标考核的话,还有一个客观的标准(虽然一个优先的市场营销人员,未必是一个出色的管理者),而公务员的工作很难量化,除了个别极其出挑,或者极烂的人,大家都差不多。

剩下的,上面当然要有人拉一把,否则凭什么是你上而不是别人上呢?

工作做得多,做得辛苦,只能说明这个人卖力。肯干,但未必说明他适合做一个领导。

借用以前听来的话“在NBA里,你首先得长得像个球星,你才可能成为球星”,仕途上一样的--你得长得像个领导,你才可能成为一个领导。

这里的所谓“像”,不是说颐指气使,指挥别人做事自己甩手,更多指的是一种气质,一种上面和下面、平级都对你的认可(至少不是恶评)。

所谓“上面有人拉你”,未必是靠什么金钱、关系,实际上靠金钱的极少,更多是靠“关系”,但这种“关系”往往是没什么可以指责的

这种“关系”不一定要多熟悉,不一定要星期天上领导家背煤气罐去,那都落下品了,主要是你能不能在领导面前多展示,并且善于展示自己,能在领导面前混个眼熟。哪怕是某次新年联欢会上你出色地主持了一台晚会,大方地表扬了节目,在像领导敬酒的时侯适当表现了自己的干脆和爽气(酒品反映人品某种程度上是对的,喝酒扭扭捏捏的人,很难是一个有魄力和大气的人,而“魄力”与“大气”(至少是看上去)是当领导必不可少的)

同样条件的两个人,领导当然愿意选一个自己有印象的人,就熟不就生,也是人之常情。

为什么团委书记容易提拔,他们的业务工作未必多强,甚至很多人在长期团工作当中把业务工作都荒废了,但是他们的组织协调能力,处理人际关系的能力,往往要比一般人强很多,而且他们因为工作关系,经常需要在各类人前展示自己,领导对之的印象更深,能力也得到更多的认可,所以才有更多的机会。

很多人上不去,往往就抱怨,说这个人靠钱打点,这个人靠的是关系,其实大多数情况下这些都未必是事实。

我个人认为,在官场内,决定性的因素,仍然是个人的能力,而不是其他,这一点,尤其在“处级”之前是这样的,就是说,个人凭借自己的能力,做到处级,是完全有可能的 。

但再往上走,那就要看个人的修行了。当然,也要看上面“有没有人”。

因为做到处级,其实绝大多数人的能力都已经是得到证明的了,剩下的,当然是能力以外的东西了--人脉、关系、、、、当然是应有之意。

当两个人基本素质差不多的情况下,一个人脉更广,更善于处理方方面面关系的人,道理上讲,当然更容易做好工作。

全看分页树展 · 主题 跟帖


有趣有益,互惠互利;开阔视野,博采众长。
虚拟的网络,真实的人。天南地北客,相逢皆朋友

Copyright © cchere 西西河