主题：郭台铭有点悲剧了 -- 山要

但是很多官方新闻或调查都有意无意地忽略了这一点，而把主要责任都往自杀者身上推。

富士康这边声言，一系列员工跳楼自杀事件跟工作压力和企业管理没有直接关系，而是由部分员工天生的个性、基因以及感情因素导致”。

ZF那边不好做得富士康那么彻底，婉转说“从个体来看，富士康员工大多数是“80后”和“90后”，时代观念不够明确，涉世不深，经历磨炼不够，心理比较脆弱，对一些情感纠纷、环境变化、工作生活压力调节能力不够。从企业来看，富士康集团相同年龄段的员工聚集在一起，加上企业管理文化建设等方面的问题容易使一些问题和情绪产生叠加效果。从社会层面看，这些员工远离家乡，缺少亲人、朋友的关心，社会服务、关爱、支持、援助也不够，容易产生一些意想不到的事情。”

不要以为ZF的说法看似公道，实际这个说法和富士康说法是一样的，就是认为主要原因在“员工”，富士康的管理不过是催化剂，彻底否认“富士康的管理制度对员工作为人类的正常精神状态的严重伤害和摧残。”

我认为这才是导致不断的跳楼自杀事件的根本原因。

作为一个正常人，能活下来，能活得好好的，必不可少的两个条件，一个是物质，另一个是精神。富士康的管理制度严重伤害和摧残了员工作为人类的正常精神状态，这不是区区所谓的员工福利可以弥补的。由各方面的反馈来看，富士康基层的员工普遍存在着极度压抑甚至绝望的精神状况，这种心理状况导致的自杀很多，跳楼自杀的不过是冰山一角，不过是因为跳楼自杀更为轰动，才引起了社会的关注。

因为是管理制度导致的精神问题出现的跳楼自杀，坦白来说，我觉得从官方途径来说，富士康的问题是无解的。为何无解呢？

首先，是富士康、ZF、媒体刻意淡化或者回避这个问题。

其次是公众，包括员工本身都对这个问题认识不足。

如果只看物质，如何找得到富士康的错？媒体去富士康调查过了，说富士康不算血汗，待遇还不错。既然还不错，为什么其他血汗工厂不出富士康这种问题？公众也疑惑，不想干的话，辞职就是了，何必一定要自杀？

自从中国人推翻三座大山翻身得解放建立新中国精神面貌为之一新后，早就忘记旧社会那种麻木、压抑、形同行尸走肉般的精神状态了，再有精神伤害，印象中那就是文革了。大部分人哪会想到在今天这个社会里，昔日旧社会的民众精神状态会在富士康再度出现了，而后果就是今天我们看到的。

最令人痛心的是：

有些人不说反抗，连主动辞职都不会，而只会跳楼自杀而已，完全丧失了生存的信心。

从这方面来说，富士康的管理制度确实很成功，不是吗？活脱脱一个旧中国，旧军队的现实样板。森严的等级，严格的规章制度，无处不在的监视和斥责，隔绝同事的情谊，剥夺作为人的尊严和自信，把社会人变成机器人，把你推落绝望的深渊之际，还让人觉得“正常”。

作为富士康本身他是不会想改变的，对他来说，目前的管理制度是行之有效的，跳了12个而已，剩下的39.9988万的员工仍然无事。这个自杀率离中国的平均自杀率远着呢！

一旦改变，谁知会不会变成现在本田的处境。

注：各大网站已经把富士康新闻从首页显著的地方撤下，中央调查组去富士康了。目前关注的是本田罢工事件。