五千年(敝帚自珍)

主题:现在的富士康应当怎么办? -- 宁下力

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家园 我觉得这是个普遍现象

有很多人,特别是很多没有工作的人以为工作经验就是技术积累,所以工作越久越值钱,不是的。

现在企业决定了任何岗位都是高度专业化的,同一个公司不同工种隔行如隔山绝不是笑话。正常的公司,特别是欧美企业在人力资源方面特别注重本公司的就职后再培训,特别是会对表现优秀的员工(包括工人)进行再培训,给他们一个晋升的通道。

而很多电子厂,对普工和技术员工的做法截然不同。就像我之前说的,它会为了节省成本而变相开掉老员工,这一部分,大部分都是那些每天可能就是在那里固定拧那一颗螺丝的工人,而不是那些技术丰富的技术员和工程师。民工荒大部分都是这部分人难招,他们身价高,能力好,有一技之长,自然可以和老板叫板。但普工不同,他们可能一年或几年都只是在那里拧那个螺丝,除此以外一无所知,到了其他工厂只是从头开始,别无他法。

为什么不对这部分人进行培训?一是劳动法没说,老板忘了。二是,很多老板(特别是台企)认为你有了技术就要走,就要和老板叫板,还不如不花这个钱,直接从外聘一个,一样好用,而且说不定还能挖点别的公司的秘方。说来说去,电子厂就是个代加工,技术相对成熟,基本都相通的,就是具体操作有些区别罢了。

而且,南方日报那个卧底的记者也说了,为什么他进去了?因为他年轻,年纪太大的工厂不要!没错,如果普通工人干得太长了,如果老板想裁员,肯定裁这样的,为什么?新招一个培训几天一样拧螺丝,老员工薪水福利肯定比新员工高,为了节约成本,自然裁老人招新人。这没违反劳动法,至少表面上不。

老板才不怕找不到人,每年那么多中专生,大专生,高中生,大学生,他们不要工作,不要吃饭?那么多初出茅庐满心想要赚钱想要养家想要还贷款甚至愿意0月薪的人等在那里!那么多从山沟沟里出来老实巴交没见过世面的小孩子等在那里!

而那些老人呢,他们年纪太大了,其他工厂也不太想要,而且,只会拧螺丝不会别的,没有技术积累,更没人脉,能干什么?

有些人看到这样的将来跳出去了,有些人无力跳出去就自杀了,就是这样。不要总说他们太年轻太不懂事什么的,那种困境放在我们身上,未必撑得下来。

当然,很多人撑下来了,很多人还在撑,但如果一味的以什么想不开啦心理脆弱啦来解释富士康的困境(企业的,也是工人的),我觉得实在不够科学也不够实际。

通宝推:本嘉明,一个地址,
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