主题：【原创】《货币之锚》第四章：对“人”的塑造（1） -- 本嘉明

清华毕业的一般不会去富士康，台大的也不会去富士康（除非有后台能保证前途，），前一阵为苹果IPhone跳楼的孙丹勇就是为我国国防事业做出巨大贡献的哈工大的。一点也不比你所谓成功大学差，前几年我同学南开大学毕业也去了富士康（当然当时富士康名声还不那么差），工作环境我不清楚但我知道他第一次从富士康里跳槽出来工资就翻番了。对于富士康本身，最主要问题是这种模式下，任何一个TG办的学校教育出来的有头脑有能力的工人或管理人员都不可能长期忍受这种管理模式，只要是素质能力较高的员工都不会把富士康作为长期工作的单位，造成富士康内部发生了所谓“精英淘汰”，当富士康只是个几万人的企业时，还可以凭借大陆丰富的人力资源不断忽悠到足够的新鲜血液，来保证不出问题，而当其扩张到几十万人甚至近百万人规模时，外来的新鲜血液就难以满足其需要了，这种吸血式的发展方式不可持续。

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