主题：【讨论】理性对待，法治解决-人民大学常凯谈本田事件 -- none空空

这个是《财经》杂志网站的文章，但是好像已经打开不了，只能看到题目“理性对待，法治解决——人民大学劳动关系所所长常凯谈本田罢工”，链接却进不去。

常凯教授长期研究劳资关系，应该比其他的“通用经济学家”更专一些。2009年领衔承担了一项人力资源和社会保障部研究课题，就建立集体劳动争议调节机制的问题，他已向政府相关部门提出了具体的政策建议。

常凯去年就表示“一般打工者争取的并非是非分要求,而是生存的最基本权利,比如工作稳定、能按时发工资、有社保、有住处、孩子能上学。但恰恰是这些权利的实现,都还差距大、问题多,劳工权利保护仍是现在劳动关系的最大问题。”

常凯对这次本田事件评论主要有三点，

1.工会表现令人失望

“遗憾的是当地工会并没有按照法律要求行事，反而违反法律，做了连资方都没有做的事情。”

2.尽快建立集体争议调解机制

　“广汽集团总经理曾庆洪的出现，起到了非常积极的作用。出现这种转机，很大程度上是依靠曾庆洪的个人声望实现的，并非一种机制性的处理方式。但不管怎样，有第三方能介入其中不失为一件好事。”

3. 法治轨道上结束罢工

　常凯认为“罢工恰恰是由于工人的不公正工资待遇引发的。”

“本田公司一线员工中超过三分之一都是学生身份的实习生，而且把职业学校在校学生当正式工人使用，均涉嫌违法用工。”

“结束罢工应该在法制的轨道上解决。罢工工人的合理要求得到解决，是结束罢工的法律条件。在谈判过程中，劳资双方都要有所妥协，最终形成一个双方都能够接受的方案。为此，作为主动方的企业首先要拿出诚意，切实改进工人待遇中的不合理规定，工人在一定程度上也应该作出某些让步。”

　“谈判本来就是一个讨价还价的过程，劳资双方都作出妥协才是积极的解决问题的态度。”

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《财经》这篇访谈常凯教授谈罢工的文章在《财经》自己的网站只挂了很短时间就被和谐了。不知道触犯了真理部的哪些潜规则。所以估计这篇文章将来也不会在纸面杂志出现了。

鉴于此，我也在此只摘录了其3个要点，不转发全文。

有兴趣的网民可以自己看百度快照。

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另有一条北京现代的罢工成功的消息--资方同意加薪25%。时间上比本田晚几天，不知道是不是受其影响。

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