主题：大家不要再说本田罢工的事了，被坏人利用了 -- 陈经

http://business.sohu.com/20100602/n272524217.shtml

这篇文章标题就很有意思。

《广东省官员:希望本田罢工事件推动收入分配改革》

底线：　最终的处理结果至少应该让工人看到希望。

避免过于激烈的方式，都应有所妥协。

矛盾点：

甲方： 改革开放32年来，珠三角GDP的增长超过40倍，。。工人待遇的增长却极为缓慢。。。。

本田事件。。有其共性，即新生代劳动力普遍追求更公平合理的待遇，要求共享企业日益增长的财富。

乙方：目前官方最担心的情况是此事蔓延开去。。。。担心满足工人诉求会对珠三角的廉价劳动力优势带来冲击，导致企业成本上升过快。

发展方向：不再是单靠廉价劳动力和土地吸引外资的时代了，。。引进的企业如果不能给劳动者应有的尊重，不能帮助我们构建和谐社会，那也不是我们想要的。

过程：在短时间内马上改变旧有的模式和利益分配格局非常困难，在这个调整期，无论是政府、企业和工人，都要经历一个很痛苦的过程。

方式：在劳资双方的博弈中，尤其希望看到工会能发挥主要作用，这样不仅可增加工人的力量，也利于事件有组织、有规则地进行，从而避免多败俱伤。

关键点：

　从劳动保障部门的角度来说，“我们目前能做的事非常有限，因为企业没有违法违规，我们不能强制性地要求人家必须满足员工要求”。

“尤其希望看到工会能发挥主要作用”

“工会现在很困惑，因为现有体制让他们不知道该站在哪一边。”工会是党委领导下的社团组织，工资和人事权都由上级总工会及党委政府掌控，“在强调‘维稳’的方针下，很难单方面站在工人的立场行事”。

这么看，这次罢工起码小胜。

该事件只要不发生大规模暴力冲突，网络不会全封。

ZF隔山打牛，大规模的企业加薪要从这次罢工为起始点了。

工会定位问题会成焦点问题。

工人自己选工会八成会被限制，但露骨的黄帽子现象会有所改变。

工人运动会独立发展一个时期了，ZF只想调结构不想改关系，既需要借力又害怕失控，两难。