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复 推断？
从个人的利害关系来说，管理层着急是假的，工资照发，班照上。最多也不过是把工人的要求送到董事会。公司损失不损失那是公司的事。可对于罢工的工人来说，一天不上班就一天没有工资。
解放前的工人，存在一天不开饷就没钱买米的问题，所以罢工后援会是非常重要的，现在还不至于一个月两个月不开饷就马上吃不上饭。穷困永远不是罢工的理由
这个不可以，那还有什么可以作为罢工的理由呢？说到底，劳资问题的解决方式应该是协调。出现对抗的局面对双方的利益都是伤害。
应该的事多了。你说资方和劳方，谁是强势一方？强势一方不先拿出协调的态度，弱势一方指什么要求协调？得饶人处且饶人的前一句自出洞来无敌手，不能自出洞来无敌手的哪有资格饶人啊？顶多就是我打不过你、你还不饶我，那我干脆拼了吧。
讨论罢工的技术问题组织问题都没关系，由此牵连到“罢工不合理”和因噎废食就差不多。
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🙂山人这话有点大吧？ 纹石 字245 2010-06-09 18:52:12
🙂没有那么难 渔樵山人 字169 2010-06-09 22:31:50
🙂呵呵，还是有限定条件的嘛 纹石 字290 2010-06-09 22:54:48
🙂几点不同看法
🙂其他的我不说，单说你拿大学生的零工资举例 何恤之 字118 2010-06-04 22:12:29
🙂追求什么？零工资是什么例子？ 渔樵山人 字122 2010-06-04 22:38:13
🙂大学生能拿零工资的前提是在合同的试用期完了以后 何恤之 字301 2010-06-04 22:56:50
🙂我觉得您有点偏激了 19 方解石 字4503 2010-06-04 20:04:39