五千年(敝帚自珍)

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家园 几点不同看法

从个人的利害关系来说,管理层着急是假的,工资照发,班照上。最多也不过是把工人的要求送到董事会。公司损失不损失那是公司的事。可对于罢工的工人来说,一天不上班就一天没有工资。
解放前的工人,存在一天不开饷就没钱买米的问题,所以罢工后援会是非常重要的,现在还不至于一个月两个月不开饷就马上吃不上饭。
穷困永远不是罢工的理由
这个不可以,那还有什么可以作为罢工的理由呢?
说到底,劳资问题的解决方式应该是协调。出现对抗的局面对双方的利益都是伤害。
应该的事多了。你说资方和劳方,谁是强势一方?强势一方不先拿出协调的态度,弱势一方指什么要求协调?

得饶人处且饶人的前一句自出洞来无敌手,不能自出洞来无敌手的哪有资格饶人啊?顶多就是我打不过你、你还不饶我,那我干脆拼了吧。

讨论罢工的技术问题组织问题都没关系,由此牵连到“罢工不合理”和因噎废食就差不多。

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