五千年(敝帚自珍)

主题:工人维权是好事,但是要注意被某方"偷梁换柱” -- 思想的行者

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家园 ZT:王贵成_国企压榨下劳务工的凄惨命运

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工人阶级是我们社会主义中国的领导阶级,这点尽人皆知。可是,工人阶级里却有不少底层人物过着被压迫的生活,恐怕一般人就未必知道了。且不说上世纪那种不分青红皂白不管是否必需一刀切式的下岗风潮,曾造成千百万失业工人陷入凄惨屈辱的生活困境;单说新世纪的今天,在各大国有企业如中国联通、中国移动、中国电信,以及国有银行里,竟然数十年如一日地存在着正式工和劳务派遣工(简称劳务工)的差别,劳务工被困在同工不同酬的阴森大网里,过的是暗无天日不见光明的辛酸生活,在大力建设和谐社会的今天,这令人发指的事情还在发生着,究竟是为什么啊?

在这儿,我仅以联通为例,说一下劳务工的凄惨命运。

由于劳动合同法第六十六条有这样一个规定,“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”,不少人据此以为劳务工们不过是一些低素质、没文化之人的集合,其实这些人犯了想当然的错误。在各地联通公司,很多劳务工已经成为公司的业务骨干,有些在技术性岗位上工作的劳务工,“手底下管着四五百万元的设备”。一次,中国联通总经理到河北省分公司视察,负责汇报相关工作的,居然是一名劳务工。

事实上,正式工与劳务工从素质上根本分不出高低,这从二者的来源上就可看出来。按国家相关用工体制规定,县市分公司正式工的产生主要有以下几方面:一是邮电学校毕业分配;二是子女接班;三是军人退伍转业安置;四是通过关系进入。以河北某县联通为例,现在实际在岗的37名正式工中,有5人为大中专学校毕业,有11人为父母退休后子女接班,此部分人第一学历最高为高中,部分为初中未毕业,尚未成年更改年龄接班;8人为军人转业安置;其余人员大部分为父母担任过领导职务,因个人关系安置。在所有正式工中,有18人的父母曾在本企业任职(不包括以上的其余人员)。

再看劳务工,这个县联通除正式工以外还有104个劳务工,全部为企业通过考试招聘的人员(也不乏个别通过关系进入的),其中,第一学历为正规大中专院校毕业的有29人(第一学历为本科毕业有2人,第一学历为专科的有11人,中专为16人),其余为高中或初中毕业(一线维护人员学历较低)。更奇怪的是,自2002至2009年10月,这个县联通(以前为网通)只进了四个正式工,其中一个是军人转业安置,一个是邮电中专毕业,以上两人都是通过关系成为正式工,另有两个为外县调入。

我终于明白了,垄断企业所谓的正式工,不过是一窝关系户而已,背后是看不见的腐败巨手在作祟。如果你有权有钱有腐败的关系网,你就能成为人上人的正式工,否则,只能成为劳务工,受苦受累还得受人歧视。

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