主题：【整理】内容摘自来自我与忙总的来往信件 -- GWA

南海罢工是促使我离开的主要原因。我写的帖子被当局看成在指导工人罢工，跟政府对抗。并因此警告我，必须立即删除。当然由于我本来在他们那里就是透明的，所以倒也不会害怕。只是西西河一帮不知是故意看不懂还是真的看不懂的瞎起哄，导致我对西西河产生怀疑：有人在故意捣乱，故意想让事情恶化，最后不可收拾，使外人得利。我不喜欢与这种事情牵连，也不希望就此进入有关部门的监控视野。

我对那些攻击或支持攻击我的人，并无特别的愤怒，只是觉得悲哀：竟然看不懂我在说什么。一个完全透明的人，在官方监督眼光下，最多只能做到这个地步，再过分，就该被修理了。

据我了解，南海本田的事情并没有完，组织者一个也不会跑得掉，都得在监狱里度过好多年。实际真实情况比我预测的更恶劣（只是现在完全封锁了媒体，也修理了一批媒体。深圳广电集团从董事长、总经理、总编开始一大批人正在停职调查，其他媒体也是如此）。表面好像给工人加一点工资，似乎工人取得了胜利，这一切不过是息事宁人，更多的精力放在下不为例上了（目前实际罢工例子非常多，只是都被封锁并压制了）。这些参与的工人的未来是什么？以后会有人关心吗？当年8平方秋后算账，科大有多少学生的人生悲剧有人关心过吗？

与群体性事件发生时矛盾焦点往往对准政府不同，劳资矛盾是劳方与资方的矛盾。此时，政府首先须明确其作为第三方、中立方、调停方的立场和定位，这对于化解此类突发事件最为重要。

“调处劳资矛盾，正是让政府回归其正常立场位置的一个契机，一个‘纠偏’的契机”，国家行政学院龚维斌教授表示，一些地方政府在GDP导向的作用下，对劳动者利益诉求关注较少，导致他们的天平有意无意地偏向资方，这往往使政府被裹挟至劳资矛盾之中。

“当前地方党政部门都有维稳责任制，有时便会因维稳而忽视维权，以压制和对抗的举措来应对劳资矛盾，反而导致矛盾激化，使劳方将矛头指向政府”，许晓军说。

受访专家认为，面对劳资纠纷，政府应“秉公、中立、居间协调”。既不寻求采用“施压”或“收买”的手段来恢复秩序，也不派警力前去压制参与者或拘捕组织者，不让自己成为工人的“对立面”。

　其一，立场准确。工会是劳动者权益的最权威维护者，工会干部首先把立场稳稳站在劳动者一方，将职工合情合理合法的诉求总结起来，代表他们与资方谈判，与政府交涉，实现劳动者合法权益的最大化。

其二，程序合法。在一些地方党政部门眼中，工会往往被当成维稳的工具，而工会的主要职责却是维权。“在调处劳资矛盾时，工会应把握‘先维权再维稳’的原则，只有把劳动者的合法权益保护好了，工人信任工会了，才能为维稳创造有利条件。”许晓军认为。

其三，有序维权。劳资矛盾反映的是我国经济社会发展中积累的深层次矛盾，工人的诉求长期得不到纾解，权益得不到应有的保护，加之一些地方工会组织不健全、作用虚置，导致一些停工事件以自发组织的形式爆发出来。

“对此，工会组织不能一味消极看待，不应排斥、压制工人的某些举动，而应通过加强自身建设、正面引导等方式，将这些维权活动纳入到工会组织正常的维权机制中来。避免境外‘民运’势力插手职工维权活动，煽动所谓‘工运’”，许晓军说，“将自救的、无序的维权，转化为社会救济的、有序的维权，尽量避免自发的超越法律边界的维权行为，才能从根本上保护劳动者的合法权益和维权权利。”