五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】芭芭拉求职记 -- 淮夷

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家园 其实她很多地方的钱都不该花

芭芭拉支付了60美元的测试费

此人按200美元/小时收费

她跑去华盛顿和亚特兰大参加求职联谊会和培训营

为了迎合以貌取人的雇主,她甚至花费了250美元参加了一个叫做”Image Management“的个人形象提升课程

其实这些消费,明眼人一看就知道根本不值得那么做,偶有上当的,相信做了一次就不会第二次了。可芭芭拉似乎做得不少,偏偏这些烧钱的项目让她这么快就结束。

我很欣赏她写蓝领的《nickle and dime》,但描绘白领的生活就没这么简单。

1. 她一个人的失败不能代表所有人都找不到工作;

2. 劳资双方就是市场的供求关系,国内民工荒的时候,体力劳动比普通白领挣得还多,过年时保姆的平均工资好像是毕业大学生的2倍;但大多数时候蓝领的收入很低,因为只要有体力就行,你干他干都一样,市场供应量太大了。白领不同,擅长的东西可谓隔行如隔山,某个行业某块领域某个技术要是缺人,身价立即就涨。

3. 蓝领的要求普遍很简单,工资高去哪,有口饭吃就好。工作制度简单,统一、标准化管理;白领就没那么容易了,工资高不高只能仅仅是个参数,福利、晋升机会、企业文化甚至工作地点反而更重要,没有精神层面上的满足,大多数白领待不久。企业对白领的管理也不可能一刀切,每个人的情况都不一样。一个项目组,哪怕带头人只带几个员工,也得对各人的性格、做事风格了如指掌,否则如何管理!所以企业管理中层员工的成本其实很大,HR大多数做的活相信也是面对这个群体。

4. 蓝领辞职,对企业无所谓;白领辞职,企业要找匹配的人可就费劲,越是专业,或者越是高层的越难找,找到了,还不一定适应企业文化,尤其领导风格。所以,企业并不希望中层员工的流动率走高,很多情况是无奈之举或无能为力。

所以白领上演的,其实是人生百态:有的找到自己合适、企业也看重自己的,做上十年八年甚至一辈子;有的苦于未能遇伯乐而四处奔波;有的使尽各种手段向上爬;有的则求份安稳工作以保家庭悠乐;有的暗暗学技术学管理以求有朝一日自己创业,有的疲于职场最后转至院校或政府。

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