主题：【原创】闲话科研人搵工（上） -- 穿越

书接上文。选博士后老板是至关重要的第一步。在挑老板的时候，除科研方向外还要看两条，一是他的名气大不大，因为你将来用得上他的广泛人脉。二是老板为人好不好。要是老板不在乎手下的话，基本上博士后的前途就毁了。选实验室的时候，首先看看这个实验室出去的博士后以后的出路是什么，是不是你想要的那种出路，然后给已经出去的那些人发e-mail，问一问对这个实验室的意见。有人不理你，但一般总会有几个热心肠回你。他们的意见，特别是负面意见，一定要小心地听。当然也可以给正在这个实验室做博士后的人发e-mail问意见，不过他们一般不太敢说负面意见，毕竟正在给老板打工呢。万一背后说实验室坏话被老板知道了穿小鞋，以后还要不要混了？

可惜进好实验室也不容易，特别是从冷门专业、小学校毕业的人要换到热门专业、大牛实验室，经常不能一蹴而就。得先换到热门专业但很一般的实验室做个两年，发一两篇文章，然后进大牛实验室做第二个博士后。这点很像听过的一个关于老上海的笑话，讲以前上海住在五角场的人怎么能住到徐家汇去。正确的次序是先把女儿嫁到中只角，然后女儿生女儿，再嫁到上只角，两代人接力，完成这个历史使命。

当然现在的上海已经不这样了。因为随着改革的春风吹遍大江南北，能住徐家汇的上海本地人基本上都被赶跑了，新居民已经是外地来的政府官员、房地产商和金融大鳄。不过在科研这行，老板招博士后情景还是跟老上海仿佛，拿着简历先研究一下出身、师承。如果是常春藤毕业的就高看一眼。如果是从中国、印度直接电邮过来的博士后申请，经常不打开附件就直接删除。这样子说也许寒了中国本土博士们的心，但很多中国、印度人用的就是垃圾邮件的招数，无限放送，无的放矢，有的人甚至连联系对象是男是女，是做什么方向的都没搞清楚就申请了。这样子做其实没什么效果。要想有效的话，要导师亲自向国外的熟人同行推荐，才会被认真考虑。

把扯远的话题拉回来。当上PI的下一个必要条件是在博士后的几年内发出一系列质量不错的文章。在同一个实验室跟其他博士后比要是中上或者就是最好的，从而得到老板的赏识。要做到这点，超时工作肯定是必须的，甚至要牺牲掉一部分家庭生活。博士后和之后的助教、助理研究员生活会是一个科研人员学术生涯中最艰难的一段，其压力远远高于做学生的时候。最惨的是从年纪上来看，博士后一般正是上有老，下有小，拿着菲薄的工资养家糊口的年纪，如果说以前是少年不识愁滋味，这时候几乎没有不发愁的。

发好文章有两条路线，有的领域很看重Nature，Science，一般袖子里要有一篇Nature、Science，或者是几篇Nature副刊才有机会。不过好文章哪有那么好发的啊，为了熬出篇好文章，有人博士后一做就是好多年。如果再碰上攒的好数据被别的实验室的竞争对手抢先发表了，估计跳楼的心思都有了。

另外一条路线就是发中等水平的文章，不过数量要多。认识的一人是快枪侠，做博士后的时候每年发五篇左右他领域里的中等档次的文章，只用了三年时间就在一牛校找到了教职。那些手上捏着Nature，Science但找不到下家的博士后们，看到这个例子会不会郁闷致死？要走这条路线，选实验室得找那种有出成果很快的独门技术的地方，进实验室就拿着技术东试一下，西试一下，每试一下就发篇文章，以量取胜。就我个人而言，我比较欣赏这条路线。因为相对而言发文章和拿项目比前面那条路线容易，老板压力小一些，对手下也好，不那么变态。

进好实验室和能发文章，两者缺一不可。特别是前者很容易被大家忽略。很多博士生甚至博士后们天真地以为发篇Nature，Science就有未来了，其实不是那么回事。老板要是为人不好的话，想留你多给他打几年工，只要在推荐信里使把坏就成。老板要是为人好的话，但在学术界里不够有名，或者名气很大但不过是臭名昭著，那手下的前途也够呛。

• 【原创】闲话科研人搵工（上）