五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】一个主考官对面试者的忠告 -- 潇洒书生

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家园 关系,背景,能力

有关系什么都好办,有能力的容易得到重用,没能力的也不会被淘汰。落聘者之所以把问题归集为“没有关系”,因为他们确实没有关系。但托过关系的应聘者不会这么看,成功了认为是关系到位了,没成功认为是关系没到位 —— 但实际上跟关系有什么联系呢?你托县长去和省长说情,那么这难道跟普通人有什么区别吗?

没有关系,背景就非常重要了。这种背景,往往是潜在的。通讯行业北邮是老大,铁路行业北交是老大,一如研究生复试本校的优势也明显优于外校。校友之间,天然的好感是存在的,至少单位里也利于团结么。至于能力,都是可以培养、锻炼的。换句话说,都是211出来的,谁比谁能差到那里去啊。

对于没有经验的职场新人来说,这两者是自己无法改变的,而在面试之前,这两者却基本决定了大多数应聘者的命运。剩下的面试能力,可供腾挪的空间就很小了。经过简历和笔试之后剩下的面试者,再经过关系和背景的筛选,那么潜在竞争者还有几人?

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