五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】另类解读加息:从接管企业谈开去 -- wqnsihs

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家园 老哥,这个问题可能有客观原因,一般系统稳定的条件

就是状态收敛,尤其是人类这种需要靠接班来完成系统生命延续的递阶非线性系统,不收敛就会出现突变或混沌(这是非线性系统的一般观点),甚至系统瓦解崩溃。所以成熟保守的系统的运营规则都是以收敛为基本原则的,收敛的结果必然导致稳定,对有机系统来讲就是死亡。

具体到人事更替,或者说接班来讲,收敛的原则具体表现就是武大郎开店,一代不如一代。

这好像是历史必然。一个系统老化死亡了,必然一个新系统诞生来替代,然后再重蹈覆辙。

这个解释有点机械主义。但是我自己在完全不考虑个人好恶,也没有腐败因素时,为了企业的稳定,我选择的干部或预备接班人也是优先考虑稳重、不冒险的。这样的人是守成有余,发展不足。这是客观规律。

至于表演能力上升,执行能力下降,可能就是与患得患失有关,要知道:做得越多,风险越大,犯错误可能越大,被淘汰机会越大。为稳重起见,光说不练是最佳策略。

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