主题:【原创】另类解读加息:从接管企业谈开去 -- wqnsihs
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就是状态收敛,尤其是人类这种需要靠接班来完成系统生命延续的递阶非线性系统,不收敛就会出现突变或混沌(这是非线性系统的一般观点),甚至系统瓦解崩溃。所以成熟保守的系统的运营规则都是以收敛为基本原则的,收敛的结果必然导致稳定,对有机系统来讲就是死亡。
具体到人事更替,或者说接班来讲,收敛的原则具体表现就是武大郎开店,一代不如一代。
这好像是历史必然。一个系统老化死亡了,必然一个新系统诞生来替代,然后再重蹈覆辙。
这个解释有点机械主义。但是我自己在完全不考虑个人好恶,也没有腐败因素时,为了企业的稳定,我选择的干部或预备接班人也是优先考虑稳重、不冒险的。这样的人是守成有余,发展不足。这是客观规律。
至于表演能力上升,执行能力下降,可能就是与患得患失有关,要知道:做得越多,风险越大,犯错误可能越大,被淘汰机会越大。为稳重起见,光说不练是最佳策略。
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🙂呵呵,谈不上个人崇拜,只是对他回归的一种支持心情。 大道至简 字110 2010-10-24 06:10:38
🙂呵呵。 金牛镇人 字17 2010-10-24 16:27:04
🙂请忙总把这个问题用你的思路和实践,再深化地谈谈 3 GWA 字264 2010-10-20 13:12:35
🙂老哥,这个问题可能有客观原因,一般系统稳定的条件
🙂我觉得可以这么解释 2 郭既克 字552 2010-10-22 21:55:27
🙂这个应该是人之常情吧。 天台晒月光 字155 2010-10-22 20:34:55
🙂如果系统存在奇点的话,不需要严格收敛 1 驿路梨花 字194 2010-10-21 09:10:25
🙂我觉得象中国这种系统的进化或升级,或重整,或更新 89 wqnsihs 字826 2010-10-21 18:34:42