主题：【原创】职业经理人工作笔记：说明 -- wqnsihs

您说到混业经营，可是您比我们都更明白，任何一个计划，执行都在于人的事实。可是现在，我们听到看到的，都是像新华保险的前总裁，用企业的和客户的钱给自己发每个月9万的退休年金。这企业算是走的快的，其高管尚且如此，走的慢的那些也许就更加恶劣。很多在银行的同学，都是最基础的柜员，终日四五六千，一个月拿着几千块钱。那么以后呢？不能数一辈子钱吧？千里之行，始于足下，没有任何一个他们的高层打算真正为这些基层的士兵做点事情，例如说给他们更好更价值或者更有意义的职业教育。那么，所谓的混业经营，谁去执行？应该不是摩根高盛的资深副总裁吧？

所以现在才特别疑惑，甚至是好奇，那些现在50多岁的，当初和您一个时代，受过相似教育的金融业高管，他们图什么？仅仅只是图一点到手的钞票？您自己曾说，以往您们所受的教育，都希望要做成一个财团，或者做成点什么，但是事实是什么都没有做，甚至是慢慢朽掉。上梁不正下梁歪，是什么造成的这种事实意义上的精英淘汰？科就算是体制问题，从现实角度来说，在企业里，越是加强基层，反而越不会引起和高层内部的勾心斗角。但是为什么没人去干？

和朋友讨论的时候，很是疑惑，很想知道先生这代人，他们的思维模式，因为有您这样的，也有您数十年目睹的千奇百怪的现状们，但是更多的，中间的，绝大多数的人们，是什么样的？饱食终日浑浑噩噩？还是什么？亦或是，曾经努力过，磕的头破血流，没了早年的锐气？

还请先生不吝指教，呵呵