五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】通往2012的船票 -- 万里风中虎

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家园 怎么萨苏的文章也看不懂了?

萨苏说

资本主义,社会主义,谈道德于我们许多人而言,都被认为是虚伪的。所谓仁义道德,吃人礼教,大体是这样的印象。

这是我们从小教育的基础,也不能说不正确。

好象萨苏和我大致属于同一个年龄段。我从小教育的基础,是要发扬共产主义道德,反对封建吃人礼教,反对虚假的资产阶级道德,而不是笼统地反对一切道德,否则为什么会号召象雷锋同志学习?难道萨苏是80后90后?

萨苏又说

但是,你又不得不承认,道德与信仰,在一个它们享有被尊重地位的社会里,是有影响的。

经济基础决定上层建筑,上层建筑反作用于经济基础,好象也是高中开始的教育吧,用得着“又”“不得不”承认吗?

试着用比较纯粹的经济观点回答萨苏的问题:

中国的企业团队,为何永远不团结。老板几乎无法得到员工真正的忠诚,即便是最奴才的家伙,也会在有机会的时候反戈一击。

好象是列宁说过,提出正确的问题是解决问题的一半。萨苏的问题根本就提错了,所以无解。错误的根本是老板想要得到员工的忠诚。资本主义的核心就是要打破人身依附关系,使人与人的基本关系变成简单的经济关系,或曰商品关系。老板与员工的关系,就是劳动力买卖关系,哪里来的忠诚?日本大企业员工对企业的忠诚根本上是由大企业用终身雇佣换来的。在老板可以解雇工人的条件下,凭什么要员工忠诚?要员工忠诚于老板,先要老板忠诚于员工!在中国形成老板忠诚于员工的氛围之前,讨论如何让员工忠诚于老板是不会有结果的。

现代化的大企业,是怎样解决这个问题的?马克思主义在这样的企业里,为何不能唤起白领阶层对剥削阶级的反抗,仅仅是人类的惰性和被精神麻醉可以解释的吗?
青蝇一跃,不过数尺,蚤附骥尾,可达千里。在“现代化的大企业”里,跟着大老板喝汤就可以过得不错了,谁还有那么大的兴趣去造反?等到中国的高新技术真正发展起来了,我们再看看这些所谓的“现代化的大企业”里的劳资关系吧。

--完--

通宝推:北溟客,
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