五千年(敝帚自珍)

主题:国内职业教育的一些现象。 -- 坐言起行

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家园 中职生现在是香饽饽。好几年前,珠三长三以及闽浙地区

的初级加工制造业,就已经面临倒贴钱都招不到中职生的难题。而且这几年操作工短缺的状况是愈演愈烈,连那些以前很好招人的相对高端的加工制造业(比如精密电子这类),也开始招不到人。深圳富士康北上河南、笔记本电脑制造群西进川渝,这和当地丰富的人口资源有莫大干系。

差不多从2005年开始,中职院校出去招生,“承诺100%就业、承诺月收入不低于1500”,这已经是必打的广告词。校方敢承诺,自然是有他的底气。

而用人单位去中职招工,要接受校方挑剔的筛选。那些口碑比较好的中职院校,其筛选用人单位常见的条件有——广东福建的企业免谈、不提供住宿的免谈、年底不是双薪的免谈、不给工人买保险的免谈等等。

造成上述现象的原因,一个是经济发展迅猛,企业扩张快,另一个就是人口因素,适龄学生越来越少。

但是,中职的这种高就业率,其代价是这些孩子25岁以后的生计会成为问题。在那些工厂里面,绝大部分孩子除了学会像士兵一样服从之外,学不到任何技能。农村户口、手无缚鸡之力、没有学历、没有技能,试问,将来他们如何立足?

高职生则是比较尴尬的一群,就业率和中职有天壤之别。他们喜欢自称是“大学生”,但是揣着职业技术学院计算机专业文凭、却讲不清楚硬盘和内存关系的大把大把。用人单位也不太愿意录用高职生——论专业素养,他们和中职生半斤八两,眼睛却总是盯着企业里本硕们的位置和工资。而且现在本科生泛滥,很多一线的工作,企业宁可雇佣本科生去干——1000多块的本科生,那是要多少、有多少。

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