主题：国内职业教育的一些现象。 -- 坐言起行

的初级加工制造业，就已经面临倒贴钱都招不到中职生的难题。而且这几年操作工短缺的状况是愈演愈烈，连那些以前很好招人的相对高端的加工制造业（比如精密电子这类），也开始招不到人。深圳富士康北上河南、笔记本电脑制造群西进川渝，这和当地丰富的人口资源有莫大干系。

差不多从2005年开始，中职院校出去招生，“承诺100%就业、承诺月收入不低于1500”，这已经是必打的广告词。校方敢承诺，自然是有他的底气。

而用人单位去中职招工，要接受校方挑剔的筛选。那些口碑比较好的中职院校，其筛选用人单位常见的条件有——广东福建的企业免谈、不提供住宿的免谈、年底不是双薪的免谈、不给工人买保险的免谈等等。

造成上述现象的原因，一个是经济发展迅猛，企业扩张快，另一个就是人口因素，适龄学生越来越少。

但是，中职的这种高就业率，其代价是这些孩子25岁以后的生计会成为问题。在那些工厂里面，绝大部分孩子除了学会像士兵一样服从之外，学不到任何技能。农村户口、手无缚鸡之力、没有学历、没有技能，试问，将来他们如何立足?

高职生则是比较尴尬的一群，就业率和中职有天壤之别。他们喜欢自称是“大学生”，但是揣着职业技术学院计算机专业文凭、却讲不清楚硬盘和内存关系的大把大把。用人单位也不太愿意录用高职生——论专业素养，他们和中职生半斤八两，眼睛却总是盯着企业里本硕们的位置和工资。而且现在本科生泛滥，很多一线的工作，企业宁可雇佣本科生去干——1000多块的本科生，那是要多少、有多少。