主题：我手下有一员工，昨天没来上班，他没有向任何同事请假 -- pupu
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法律将权限下放给各公司了。
一般3、5、10、15的都有，只要事先有公示有培训有考勤记录证明即可。
如果员工手册有写，入厂培训有讲且培训考核上当事人有画押。
1天旷工被kai很正常！符合法律规定！
老实讲：
1天就开有些太严了。定的规格过高的话反而不好操作！
我们定的是3天，（一天两天都是公示警告与扣年终奖金，三天一律开）
楼主这个建议首先考虑法律风险
1相关规定能否自洽圆满。
2是公司有无其他漏洞。
再就是看此人实际情况。或者说看你实质上是否想留他。
实在不行的话呢，就将球传给人事（谁让他定这个1天的呢）
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🙂同问， 同问。啥公司这么牛 df31 字63 2011-09-14 04:25:02
🙂根据对方重要程度和性格来决定处理方式 6 南山菊 字847 2011-09-11 18:21:55
🙂旷工一天是除不了名的 史老爷 字56 2011-09-10 21:04:02
🙂矿工多少天可以开除这个法无明文的。
🙂按公司规定办。 njyd 字84 2011-09-10 11:33:52
🙂处罚是必须的 8 78X 字606 2011-09-10 05:24:18
🙂以我的经验，这种员工直接炒掉，他在测试你的底线呢。 1 榜样 字0 2011-09-10 04:29:50
🙂直接炒掉，你和法律作战赢不了 2 史老爷 字32 2011-09-10 21:06:31