主题：【讨论】俱乐部还是菜市场 -- 河蚌

骨干是不是需要不断的扩大增员：是，骨干越多越好。10个骨干就能撑起1000人的社团，100个骨干就能建立一个中型企业，10000个骨干--想闹革命吗？ :)

怎么样保证新人也能有机会变成骨干：这个不是站长能完全控制的. 我估计有1%的新人能变成骨干就不错了，如果是那种大牛级骨干(萨苏，忙总，王外马甲）之类，可能不到0.001%。聚合骨干需要时机（比如新民学会，黄埔军校，或者互联网刚兴起那会儿）和共同的追求（爱好，理想，愿景，等等）。从一个新人到骨干的成长需要天赋，爱好，周边环境（良师益友），还有稳定的时间(至少2-3年）。

我觉得这里边站长能做的是

1. 提出一个共同的理想: 西西河已经有了一个不错的；

2. 聚合一些良师益友: 这一点对新网站最难，但是西西河已经有了很好的基础;

3. 就是保持相对稳定: 经常换老师就不叫稳定。前面提到的“参议院”就是一个稳定器；由于“众议院”的存在，这里的稳定并不是‘和谐社会’那种稳定，而是动态的相对的稳定。

老毛的提法“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，和前两个步骤也有暗合之处。第3点是我的一个补充。

做到了这3点，按照概率，总会有千分之一到百分之一的新人会脱颖而出，成为新的骨干。