主题：【讨论】王朝的覆灭 -- 咚咚锵

或者说，组织需要什么。对于任何一个组织来说，执行这个层面的人最好都是听话的，或者干脆是能把“一”执行成“一加一”的。否则就不用什么管理了，也不用绩效考核了。在这个过程中，不仅组织的各个层级都能得到好处，而且也能够保证组织的目标一致性，这是“系统”决定的。至于有理想有骨气的，在任何组织中，这样的人都是不需要的，为何？“乾、坤”而已。加入一个组织走的是坤道，是地，是臣，是子，……真正有理想有骨气有能力的人只能去创建自己的组织，走的是乾道，天道使然。满怀一腔理想的加入某个组织打算把这个组织改造成为自己喜欢的类型，就此打住吧。你的一个想法要了多少人的饭碗，砸人饭碗如杀人父母，有人会每天琢磨着怎么要你命的。即便是在组织里爬一辈子，都难免犯这个错到头来“有进无退”（前脚退后脚就有人告诉你他君子报仇十年不晚）。见过一个快喝酒喝死的人，问他，有意思么？用的着这样么？答曰：我没办法。为何？不能退。

其实换一种角度，所谓乾道是把外物内化为自己的规律，使和自己接触的事件都符合这个规律。而坤道是将自己外化于物，只有依附于外物才能展现自己。坤道的变化更多，但是没有自由，外物是什么自己就跟着变成什么。乾道的变化少，但是在自身的规律中是自由的，外物只能跟着他变。