五千年(敝帚自珍)

主题:日本失去的二十年,究竟是谁在失落? -- xiaobailong

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家园 我所了解的情况

日本普通打工族的生活总体在倒退

据我所了解的情况,您的这个说法确实符合实际情况。具体说来,大致有这么几个因素:

(1) 普通正式员工的工资涨得很慢、平均起来甚至可能有所下降。比方说,很多公司美其名曰废除“年功序列”(即论资排辈),降低中老年员工的工资,同时却并未大幅提高年轻人的待遇。结果就是平均工资被“节约”了。

(2) 非正式员工的比例大幅度提高。这一类员工主要是“派遣社员”,通常名以上归属于人才派遣公司,“暂时”被派往用人单位工作。这个“暂时”究竟有多久,并无定数,短的可能只有个把星期,长的可能是好几年、十几年,有些运气好的甚至到最后就被用人单位给转正了。楼下有河友列出了派遣员工的“单价”,应该是有代表性的。要知道,这些派遣员工的收入通常要明显低于用人单位的正式员工,否则人家就不必费事录用派遣员工了。与十几二十年前相比,全社会的非正式员工比例大幅度提高,这就造成了工薪族平均收入的下降。

(3) 生活费用不断增长。比方说,与十年前相比,面粉、卫生纸等类日用品的零售价大约翻了一倍,汽油零售价的涨幅也大致如此。当然,也有其他很多涨幅较低的,比如房子、汽车、家电等等。

上述几个因素叠加起来,就不可避免地造成普通工薪族平均生活水平的下降。

再说说您提到的几个具体事例。

现在的午餐定食价格要比2008年减少了30%

这个恐怕是个例,难以代表普遍情况。不知是否为公司内部食堂?如果是,则更属特殊情况,因为大多数公司并无内部食堂,普通上班族要么是自带便当,要么在公司附近的餐馆就餐。以东京为例,若去位于繁华地段、高档写字楼群中的餐馆吃午餐定食,大概要花费800-1000日元。若在不那么繁华的地段,大概600-800日元就足够了。这个价位,近几年都没太大变化,要说变化,也是稳中有升。

这个在日本电视上曾经是个热门话题,那些快食店施展浑身解数如何降低中午定食的价格而不减少分量。

在消费能力不足的地区/地段,这样的价格竞争的确很惨烈。不过,“不减少分量”,并不等于不降低质量。在原材料费用不断上涨的情况下,更是如此。比方说,增加菜里低成本的炸肉类的比例,而减少高成本的蔬菜类的比例。(这好像很荒谬,可是,谁叫菜比肉贵呢。)就好比说,以前给您上的菜是“葱爆肉”,这会儿就成了“肉爆葱”了。

会三国语言(可以直接对话)工程师级别的只需要12万月薪就ok了

这个么,恐怕又是一种特殊情况。如果这是一位全日工作的正式员工,在日本无论如何不可能只有这么低的工资,即便在最偏远的地方也不可能。不说别的,日本也有“最低工资”的规定,各地标准不同,但最低的也是每小时645日元链接出处(日本厚生劳动省网页)。考虑到看大门、扫地等工作的工资也不得低于这个最低标准,会三国语言的正式员工,绝不可能接受这样的月薪。

但是,如果这是一位退休后返聘的老年员工,情况就完全不同了。首先,返聘后从事的工作通常比较轻松,所以待遇被降低也是理所当然。其次,由于年岁大了,可能就不太愿意全日工作,而是做part-time worker,于是月薪也相应变低。第三,其实可能是最重要的一点,如果这位员工在被返聘的同时还在领取老年年金(即养老保险),那么他要尽量确保每月的工资与年金额之和不超过某个金额,否则超过部分的年金额就要减半领取,那样岂不亏哉?于是,轻轻松松地挣些零花钱,恐怕就是这样的返聘员工的目的了(当然,首先人家是热爱工作,这个咱可比不了)。

薪水和年纪挂钩,普通正式职员40岁就有40万,50岁50万月薪,以此类推

我听说这个指的是缴完所得税和社会保险费之后拿到手的金额。听说而已,供您参考。

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