主题：我手下有一员工，昨天没来上班，他没有向任何同事请假 -- pupu

大企业一样会开除人，和小企业一样，只是在大企业里，大家都遵守规则罢了。

不遵守规则的人，企业有一堆办法来整治。实际上即便撕破脸皮，去打官司，大企业都养着律师，闲着也是闲着，一审二审的打过去，最后的赔偿，也不过是一倍两倍。而时间，则耗上一两年，在这时间里，个人是需要工作的，但经常去打官司，新企业就不会要了。

还有一个，即便你把官司打赢了，要想再就业是很困难。实际上主动的推荐信是很少见的，只是，你大概不太知道，很多企业对于新员工要做经历调查，也就是向原来的单位打电话核实情况，如果好离好散，原单位不会说什么，而一个和单位打官司的人，那原单位就不知道会说什么了，而这事让新单位知道了，这份工作肯定没有了。

至于你说的差一个月赔一年，呵呵，不要把想象当现实好吧，除非是企业主动裁员，否则不会出现这样的事情。大企业对于年资长的人，都会很照顾，但俺还没看到年资长的人会旷工的，泡病号这样的常见，但这是合理的利用规则。

这个帖子里的人，火气似乎都不小，拿着新劳动法拿武器了，不过真是太理想化了。实际上新劳动法，旧劳动法，本质上区别不大，只是不允许企业签订那种具有约束人身自由的合同罢了，比如提前离职则有巨额违约金。