主题：创建一个中国价值的经济体系 -- 唵啊吽

始终绕不过的分配环节。我们的技术部经常抱怨自己的收入不如坐办公室的，甚至有时候都比不上一线工人。我用什么办法来让技术员接受这个事实，或者让其他部室的员工接受技术部单独涨工资呢？如果我仅以一条命令能不能终结这种争吵呢？回答是不能，因为这意味着体制的僵化。在需要一份好看的报表的时候我激励计财人员；在产品积压的时候我激励销售骨干；在产品不能满足市场的时候我激励开发人员……一纸惩罚宣言或者精神嘉奖是不起作用的。回到经济的价值基础上，一定要有更好的办法来激励每一个人。这样才能战胜资本体制中疯狂的个人主义。这就使我们就不能不回到货币这个一般等价物的形成上来。从形成机制入手，扩大到分配领域。使货币的避险功能和交换功能相匹配，结束劣币驱逐良币的局面。才能为吽兄的新价值观建立创造一个基本的社会环境。否则，最好的情况我们也只是下一个美国而已。