主题：【讨论】原来深化改革等于数学公式的复杂程度 -- 大势至

您说到点儿上了，就是要断了所有关系。这段讲话绝对真实，讲这话之前宣读各职级人员所谓补贴标准这么要紧的事情，下面都小会不断爱听不听，此言一出万马齐愔的效果才会彰显出来记忆深刻。

这件事不稀奇，事业机关单位晚做一步而巳，二十年前开始的。90年代后期的企业转制，多少工厂企业关门，单位斩断老根重新开枝。先是厂子困难报销不出老人的医疗费；然后厂子倒了或卖或并，当地还讲规矩的归口上一级单位管理，要是属于某某接收企业，你在人家单位这就降一等了，还谈什么待遇，有个娘家人认你就烧高香了，有什么脾气可发的；最终地卖了重建大楼另开门，那就连最后一丝物质的牵挂都没了。相比较关了门并了单位的企业员工，事业单位真是有组织的中国人里最后一片桃花源了，说更白一点也是计划经济体制下政府管理到个人的有组织体系的最后一个堡垒。他们退休了，但单位还在，单位会设机构退管会专人管理他们，片区设联络员让大家有渠道和单位互通信息，给老人上集体保险表示有人替他们福利操着心，去世单位来人参加追悼会每个人都是有根的，有了困难能开口求援，一年里组织大家旅个游，定期召开通气会汇报个单位一年业绩当然主要报今年给多少过年奖金，逢年过节发红包，多少年的单位周年大庆老人必定不能少，总之事业单位让退休人员享受的不光是钱，是归属感，是依傍感，是一种一生努力工作成就的延续不断未被遗忘。人是需要社会交流的，需要有群体归属的，单位聚会和联系原本就是一个平台，也是过去体制留下的最后一个残存，终于要连根拔去了。

但细想想也没什么意外的，当每个人衡量职业好坏决定单位忠诚度完全依据个人利益时，单位在退休人员中花力气保持凝聚力干什么用，我照顾老人们再好，效益不好社会要淘汰单位，单位不趁个人的心个人会跳槽而去，关键是在职员工抓眼前。前三十年社会经济单位不光是经济活动的细胞，也是国家管理机构动员组织管理全社会人员的细胞，事无巨细，人无遗算总有一个组织抓得住人，管得着事儿。如今择业自由的同时自然导致原先维系经济人那种社会组织功能的失效和无用，直至主动断带。给你自由，免我责任。让社会每个个体无论在经济活动乃至社会生活中更加自由，更少束缚，对应的自然是原先社会组织功能的相应萎缩乃至急剧消失，代之而起的就是部门集团或是地区利益乃至私组织的膨涨了。葡萄说得对，今天这一步是我们当年选择的必然结果。但我还不想悲观到底，人总是健忘拥有的利益之难得而渴望不曾拥有的美好，后一步总是前一步的矫正和纠偏，至于最终越走越直还是别的，只有一句话了，看民族大智慧，定民族大命运了。