主题:【整理】一名真正的中国经济学家采访记录 -- 天行贱
以前我对国企的分配方式也不可理解,后来理解了——一切的根源都在于节省成本。通过精神上的、阶级上的一系列忽悠或者软胁迫等手段,而不想付出真金白银,这就是国企的用人方式,极其注重短期利益。
由于建国初,工业建设起点比较低,因此,人才和非人才之间的差距并不明显,再加上统购统销,缺乏市场化竞争,人的价值也就无从对比。
再加上,TG如其名,土老帽当道,官僚者由于自身智力和知识的缺陷,因此对能人有着本能的畏惧,因而恐惧竞争,大锅饭实际上是扼杀才华,掩饰自己无知的重要手段。
当然,还有最重要的手段,就是中国本来就比较穷,又挂了一个共产主义的羊头,大锅饭就不可避免了。
这种思维惯性深深地影响着后来人,已经形成了一个很强的运营系统,就算想改变,也很难在短期内改变。
实际上,据我观察,分配方式的改变多年来一直在做,沿海国企做的好一些,比如江苏;内陆差一些,比如河南。归根到底还是沿海已经突破边界值,开始质变了,内陆还在量变阶段。
目前,那种在一个行业内有竞争的央企或者大国企,优秀人才可以通过跳槽,提高收入。但缺乏竞争的,就明显做的不怎么样了。
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🙂年轻人去大型国企有一个好处就是懂得其流程。 slyypp 字382 2013-05-05 23:57:47
🙂国企多年来搞不好的根源,还是在分配制度上。 slyypp 字551 2013-05-05 23:46:15
🙂在妖魔化国企的氛围下 1 陈王奋起 字87 2013-05-04 04:41:03
🙂惯性问题。
🙂说的好! 44 西门飘飘 字2033 2013-05-01 23:58:45
🙂铁手这里私企,投资回报率好高哦! 2 王小棉她妈 字294 2013-05-02 10:54:50
🙂国企那叫绩效?那叫分钱 乱武 字531 2013-05-01 00:55:03
🙂行了吧,私企裁员不过是董事会不愿意多分一分钱给工人而已 3 天煞穆珏 字293 2013-05-03 13:40:44