主题：【原创】留居美国的中国人才是不是帮助了美国遏制中国崛起？ -- 中国爱国者导弹

对此缺乏深入了解，只能根据我个人的经历简单说一下。

根据我的观察，北美这边公司不分大小，一般都会有一定比例的研究人员。研究资金来源我不太清楚，大概既有公司利润，也有风投。我虽然没有博士学位，但在北美20年，一直都在研究部门工作。

我刚到这个公司的时候，听说有人曾抱怨，认为公司应该把赢利给大家分红，而不应该投资开发招我进来所要开发的新产品。而公司的CTO给他们讲：一个公司要想生存，就必须不断扩大营业额。一旦营业额停滞不前，公司必死无疑。而我们公司原来的产品虽然销路很好，在这个领域里全球第一，占据垄断地位。但毕竟客户群不是很大，已经趋于饱和。如果公司不趁着目前赢利不错的机会开发新产品，将来必然会陷入困境。我想，这大概也是美国高科技公司活力十足的原因之一吧。

如何招到合适的人，道理总结了很多，但我觉得更多的时候靠的就是一种直觉。比如我现在的职位，公司前后花了三个月的时间找人，很多人申请，其中还包括两个博士。虽然公司内没人真正懂我这个专业，但负责面试的技术人员还是都准确地感觉出他们的技术背景不行，担不起这副担子，所以都没要。而我面试的时候，马上就能从他们的反应中感觉到他们对我非常感兴趣。我因为当时手里已经有了一份聘书，而我也喜欢这个公司，所以要求他们尽快做出决定，结果公司第二天就电话通知我了。

由于我的专业原因，我工作过的公司，其产品都是面向企业级用户，即所谓的B2B，跟个人业余爱好开发的东西不是一类，不好相互比较。我不知你所指的“特别优秀”是哪些特征，但我们公司的产品很注重用户体验，所以非常好用。而且我们很重视产品的稳定性，其稳定性甚至超过了微软的视窗服务器操作系统。视窗服务器会有不定期的更新，更新后需要重启，而我们的产品可以在视窗服务器两次更新重启之间一直不间断地工作。