五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】软实力决定你能在职场上达到多少高度 -- 百年

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家园 第六.一节 做一个上司眼中的牛人(成绩)

牛人的重要特征是不拖泥带水,数字脱口而出。

后面一条大家可以翻翻优秀技术官僚的履历,多半都有这条评价。

行事果断,雷厉风行还不够,还需要有成绩。

领导没有成绩,属下也没有成绩,搞个几次,没有小弟在肯卖命了。

所以成绩是不可以缺少的,不是你想不想的问题,而是没有就要往下走的问题。

成绩怎么来呢?没有成绩怎么办呢?

我如果说实话的话,那就是99%的汗水,还得有1%的才智。

但是这是废话,也不符合我这种喜欢取巧的人的风格。再说如果每个人都能做到的话,那谁是loser呢?

我的办法是把所有的目标列出来,然后取一个对你最有利的那个。最有利的那个不一定是最重要的一个,我一般把它简单的等价于最多人会说我好的那个。

因为成绩不是做出来,而是说出来的。

前面说过,人是绝对不讲道理,不讲理性的动物。只要你的领导周围有3个人说你好,你不好那也会好。反之亦然,如果有很多人说你不好,那你一定得马上采取行动扭转局面,不然会很惨。从这个道理来说,如果有机会向领导介绍你的工作,绝对不要放弃这个机会。

我们来分析一下某党。从方法论的角度来看,某党前20年基本是无头苍蝇乱撞,当然他自认为是做出了很多很多的成绩(因为他不计代价)。然后他以10年的时间,终于搞明白了一个人无论做的多么好,总会有人可以挑到刺这个朴素真理。

终于他搞明白了,他与其全面撒网,不如只挑最重要的目标,其他放弃。然后他还选了一个比较好的策略:就是宣传自己好的方面,但是坏的方面不做反驳,归为发展中的问题。

一个人若已经承认自己做的不好,大众自然会抱有同情,反而会去厌恶依旧死缠烂打不放的恶人。

成绩有了,缺点虚心接受,屡教不改,这种策略让它取得了大众的同情。

进而,长期的成绩让他有了光环效应。于是他不仅现在做的都有其道理,之前犯的错也会有人认为是在曲折中寻找教训了。不需要自吹自擂,自然有人会为他摇旗呐喊。

在整个过程中,大众不会去数字化衡量到底成绩大还是失败大。大众主要看两点:第一点是成绩第二点是态度。

写到这里估计已经会有一些人站到我的反面去了。所以我也准备适时收手。不过话说回来,从某党的经验可以看出,方法是很重要的。重要的不是你做了什么,而是别人怎么看你。

通宝推:jboyin,箫十一郎,牛栏山二锅头,
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