五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】从过去的龙年看未来的中国(连载) -- diamond

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家园 人事与节奏

我倾向于认为人事调整是为了调整节奏。

假设蒋石油与美孚达成了某项合作,但时过境迁,这时候搞人事调整,则项目重审,搁浅三年再说——这一招国外经常干,并且干的更决绝。

有朋友领命去开拓区域市场,为了激励士气向下级做出了一些承诺,俗称忽悠,类似于今年干好了明年许个县市负责人的位置,而集团公司自有发展规划与节奏,于是他拖了一年,又拖了一年,终于忽悠不下去了,主动申请人事调整——这个事例告诉我们,不要许下不能兑现的承诺。

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