主题：【原创】胡耀邦和赵紫阳－－胡耀邦与王震的是是非非 -- 温相

要说胡耀邦其实是应该不够在核心决策的，小马拉大车了。这个小平确实看人不准啊，或者说他的视野里没有更好的了吧。再补个细节，读徐帅的回忆录有个情节，打太原最困难时城里诈降，要解放军派人来谈，胡当时是哪个兵团的政委吧，当即拍板自己去，后来徐帅想想不对就拦了拦，结果派去谈判的同志很快被出卖牺牲了。

王胡子呢著名的党内粗人，大嗓门没心眼直脾气，但其实粗中有细，他很清楚自己的个性在党内能发挥的作用，关键时刻总能冲上去。换句话说是盈利模式很清晰，并一以贯之，于是地位就稳固了。

你看管理层总有那么些看似简单的人，要么炮筒子，要么搅屎棍，你觉得不可思议，按理这些人怎么混得下去。嘿，不仅混得下去，而且混得很好，这就是权利结构在制衡过程中，要打破旧均衡衡的需要，当新均衡达成后，这些人才会退下，而这些人其实都很懂得如何退。这官场的动力学机制有时琢磨起来很好玩。

除开意气风发的草创时期，决策者们都是光屁股兄弟，利益和面子都顾不上，只为了一个理想一个目标去拼命奔，沟通成本才会接近于0以外，多数时候的管理状态都是官场，那必须增加利益分配和沟通成本的因素，而目标仍是均衡。

每个经济体、每个企业、每个人都要时刻在经济体系中尽快找到自己的均衡位置，找到了才不会乱，不去找或找不到，都会导致二次调整而且是被动调整，这样的混乱就是不智。而主动寻找均衡，有时甚至降低标准或压低意气去寻找均衡，带来的自身稳定及他人的稳定的这个过程就是智慧。