主题：逆向淘汰，没有赢家—写在不厚案尘埃落定之际 -- 天马行空
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做人、做事当然比较简单概括了。
但正是这些团队风格、治理结构对团队风格的适应程度，以及在公司不同发展阶段的变迁，才会导致公司起起伏伏、生生死死。市场变迁、产品策略等都是外因，内因影响更大些。
例如美国，尽管社会管理是代议民主制的，公司管理可基本都是授权下的集权制的。由此，悠忽而兴、悠忽而亡的商业戏剧层出不穷，你看百年前纽交所的成分股公司还有几家存在？
有趣的是，恰恰是英雄们在商场厮杀里找到了存在感，相对降低了他们在更加剧烈的政治斗争里的影响力，且不至于轻易动念去改朝换代了。这是商业文明的另一个好处。
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🙂也许做人和做事两件事在一些牛人身上可以和谐共生， 17 zlusc 字371 2013-10-25 22:17:38
🙂“做事"和“做人”不好兼容，但尽量别对立 10 phobos 字1310 2013-10-29 15:48:04
🙂从两个方向看待这个问题 1 zlusc 字872 2013-10-29 22:04:44
🙂打不破的，这就是历史包括公司史最有趣而戏剧性的地方
🙂世界上没有真正的不会变的“铁” 2 草木友情 字331 2013-10-25 21:50:38
🙂gao是谁？能说说吗？ 摇曳凡尘 字10 2013-10-30 10:29:18
🙂高岗同志 3 天马行空 字294 2013-10-31 00:39:25