主题:《大国重器》 -- diamond
不要从一个极端走向另一个极端,实际上,许多辉煌一时的大企业,就是倒霉在这个上面的。一般来说,一旦形成工程师、技术人员、科技研发人员的“内部人控制”,最突出的表现就是企业在生产经营的各方面,总是倾向于从技术角度看问题,会上马很多、开发很多,对企业效益和发展意义不大,甚至有很大负面效应的,但是工程人员、技术人员很感兴趣的东西。
在这些方面,工程人员、技术人员、研发人员等群体,很容易发展成为类似“发烧友”的……,许多人在生活中都见识过发烧友的狂热,为了自己“发烧”的那些东西,往往不惜或者说不由自主的倾家荡产,罔顾生活中其他方面的所需,在“发烧”的方面,花光自己所有的收入和积蓄乃至卖肾。
这种特性,工程人员、技术人员、研发人员群体里,也或多或少的具有;而且,实际上往往越是好的工程人员、技术人员、研发人员,越是容易如此。他们往往都具有极其旺盛的好奇心,对自己从事的领域往往达到十分痴迷的程度,这种特点非常有助于他们在专业领域取得发明创造,但却并不总是对企业经营发展有益。
事物都是一分为二的,技工技师们有他们伟大的地方,也有他们不擅长的地方。
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🙂在企业里,专家级能手待遇相信也不会高的离谱 6 沾花富翁 字387 2013-11-12 06:45:07
🙂专家级的能手,待遇在大企业也不是很高,因为他们也不是 2 伊通河畔 字160 2013-11-12 08:46:14
🙂目前化工行业亏损的不少 1 沾花富翁 字61 2013-11-10 13:17:06
🙂不要从一个极端走向另一个极端
🙂任何组织,都是某一群人的玩具 9 本嘉明 字215 2013-11-10 12:31:22
🙂是滴 4 德里克 字402 2013-11-11 07:17:56
🙂别想了 fhqiolj 字36 2013-11-09 19:36:17
🙂连着追了两集 adapter 字46 2013-11-09 09:36:35